在职场上，最受关注之一是五险一金，很多人都还不清楚五险一金到底是什么？昆明五险一金的缴纳比例是多少?昆明五险一金究竟有什么用？昆明交完五险一金对我有没什么好处？昆明五险一金一般至少要交满15年，才能在退休之后领导退休金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。小面小编对昆明五险一金做了简略的分析，希望能让大家对五险一金有更好的理解。
| 五险一金比例 | 兰州 | 合肥 | 乌鲁木齐 |
| 绍兴 | 中山 | 台州 | 保定 |
| 惠州 | 烟台 | 成都 | 太原 |
| 徐州 | 金华 | 南通 | 南昌 |
| 贵阳 | 南宁 | 泉州 | 常州 |
| 石家庄 | 长春 | 温州 | 济南 |
| 哈尔滨 | 福州 | 佛山 | 厦门 |
| 大连 | 昆明 | 无锡 | 东莞 |
| 宁波 | 青岛 | 沈阳 | 长沙 |
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| 苏州 | 武汉 | 重庆 | 杭州 |
| 广州 | 深圳 | 北京 | 上海 |
一、什么是五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费标准(以每个月为标准计算，参保基数缴费比例+特殊费用)
二、缴费基数
(一)什么是缴费基数
五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%?300%之间来核定的，具体表现为：
1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;
2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;
3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%?300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
(二)缴费基数的具体规定
1、养老保险:云南省社会平均工资(2012年为3242元)的60%～300%;
2、工伤保险:基数同养老保险;
3、生育保险: 基数同养老保险;
4、医疗保险:各区核定为准;
5、失业保险:最低基数为当年度当地劳动保障部发布的最低工资标准为下限，无上限;
6、住房公积金：参考当地当年度最低工资标准设置下线(昆明市)2013年为1100元，上线为市级社会平均工资的300%，2013年为11274元。
三、昆明五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴纳20%,自己缴纳8%;
2、工伤保险:单位缴纳0.5%-2%(根据风险类别社保局核定),个人不用缴纳;
3、生育保险:单位缴纳0.9%,个人不用缴纳;
4、医疗保险:单位缴纳10%外加重特病统筹16.74元,个人缴纳2%外加1元重大病统筹，重特病统筹：单位缴费=社会年平均工资×0.6%×单位人数(含退休人数)，个人缴费=1元×人数(含退休人数);
5、失业保险:单位缴纳2%,自己缴纳1%(农村户口自愿缴纳);
6、住房公积金:单位缴纳5%-12%,个人缴纳与单位金额相同5%-12%;
四、缴费计算
单位缴费合计：养老基数【20%+(0.5%～2%)+0.9%】+医疗基数10%+16.74+失业保险基数2%
个人缴费合计：养老基数8%+医疗基数2%+1+失业保险基数1%(农村户口自愿缴纳)
