在职场上，最受关注之一是五险一金，很多人都还不清楚五险一金到底是什么？南京五险一金的缴纳比例是多少?南京五险一金究竟有什么用？南京交完五险一金对我有没什么好处？南京五险一金一般至少要交满15年，才能在退休之后领导退休金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。小面小编对南京五险一金做了简略的分析，希望能让大家对五险一金有更好的理解。
| 五险一金比例 | 兰州 | 合肥 | 乌鲁木齐 |
| 绍兴 | 中山 | 台州 | 保定 |
| 惠州 | 烟台 | 成都 | 太原 |
| 徐州 | 金华 | 南通 | 南昌 |
| 贵阳 | 南宁 | 泉州 | 常州 |
| 石家庄 | 长春 | 温州 | 济南 |
| 哈尔滨 | 福州 | 佛山 | 厦门 |
| 大连 | 昆明 | 无锡 | 东莞 |
| 宁波 | 青岛 | 沈阳 | 长沙 |
| 郑州 | 南京 | 天津 | 西安 |
| 苏州 | 武汉 | 重庆 | 杭州 |
| 广州 | 深圳 | 北京 | 上海 |
南京五险一金缴纳标准
社保缴纳比例：
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%大病保险10元
失业保险：从2018年8月1日至年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
公积金缴存比例：
目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%;外商、港澳台商企业的为10%?12%;企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%?12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。
南京五险一金缴费基数
社保缴费基数：
(1)企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2628元。溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资上限为16200元，下限为2497元。
(2)参保企业和职工的医疗、失业、工伤、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
我市灵活就业人员年度参加医疗保险的月缴费标准调整为210元(其中含大病救助10元);我市灵活就业人员年度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月52元。
最新南京五险一金缴纳比例
最新单位个人总计养老保险20%8%28%医疗保险9%2%+大病保险10元11%+10元失业保险1%0.5%1.5%工伤保险0.5%不用缴费0.5%生育保险0.8%不用缴费0.8%总计31%10.5%+10元30.8%+10元
算账之前搞清楚一个概念：缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。
养老保险
个人缴纳：6487×12×40×8%=249100.8元
单位缴纳：6487×12×40×20%=622752元
