在职场上，最受关注之一是五险一金，很多人都还不清楚五险一金到底是什么？北京五险一金的缴纳比例是多少?北京五险一金究竟有什么用？北京交完五险一金对我有没什么好处？北京五险一金一般至少要交满15年，才能在退休之后领导退休金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。小面小编对北京五险一金做了简略的分析，希望能让大家对五险一金有更好的理解。
| 五险一金比例 | 兰州 | 合肥 | 乌鲁木齐 |
| 绍兴 | 中山 | 台州 | 保定 |
| 惠州 | 烟台 | 成都 | 太原 |
| 徐州 | 金华 | 南通 | 南昌 |
| 贵阳 | 南宁 | 泉州 | 常州 |
| 石家庄 | 长春 | 温州 | 济南 |
| 哈尔滨 | 福州 | 佛山 | 厦门 |
| 大连 | 昆明 | 无锡 | 东莞 |
| 宁波 | 青岛 | 沈阳 | 长沙 |
| 郑州 | 南京 | 天津 | 西安 |
| 苏州 | 武汉 | 重庆 | 杭州 |
| 广州 | 深圳 | 北京 | 上海 |
各个险种的缴费比例为：养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%，个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。
以某位员工上年月平均工资1万元整计算，那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为：
个人缴纳部分：养老保险8%为800元，医疗保险2%+3元为203元，失业保险0.2%为20元，住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元，占工资比例的22.3%。
单位为其缴纳的部分：养老保险20%为2000元，医疗保险10%为1000元，失业保险1%为100元，工伤保险1%为100元，生育保险0.8%为80元，住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元，占个人月工资比例的44.8%。也就是说，如果单位聘用一名月工资10000元的员工，那么实际每月至少要支出14480元。
北京市五险一金最低缴纳标准。
养老保险：单位，20%，缴纳(208920%=417.8元)，个人，8%，缴纳(20898%=167.12元);
失业保险：单位，1%，缴纳(20891%=20.89元)，个人，0.2%，缴纳(20890.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。
工伤保险：单位，1%，缴纳(20891%=20.89元)，个人不缴费;
生育保险：单位，0.8%，缴纳(31340.8%=25.07元)，个人不缴费;
医疗保险：单位，10%，缴纳(313410%=313.4元)，个人，2%+3，缴纳(20898%+3=65.68元);
住房公积金：单位，12%，缴纳(159112%=190.92元)，个人，12%，缴纳(159112%=190.92元);
北京市“五险一金”缴纳基数是多少?
根据新标准，五险缴费基数上限按照全市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为月平均工资的70%，即华律网6元。
根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布度北京市职工社会平均工资的通知》，度北京市全市职工月平均工资为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从7月1日起，度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。
