施工单位劳务管理资料是否完备?参建单位的用工管理是否规范?农民工工资能否按时支付?……昨天下午，朝阳区开展施工项目劳务及用功规范管理的联合检查。记者跟随区住建委相关人员来到劲松附近的某办公楼工地，工作人员对其施工单位北京住总的项目劳务合同、工资表、考勤表等表册详细检查。据悉，区住建委将在近2个月内对中建、建工等12家建筑公司在辖区的施工工地逐一检查，排除劳务纠纷隐患，维护农民工的合法权益。
据住建委施工管理科副科长苏志成介绍，这次检查的资料，包括施工项目的劳务分包合同、劳动合同、工资表、考勤表、花名册等，“我们之前对各层级企业合同履约及农民工支付问题进行过摸底，配套出台了《朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案》，今天算是对这个工作方案落实情况的验收检查。如果发现相关隐患，区住建委将命令施工方限期整改。”
在现场，记者看到一份“住总(天津)劳务有限公司作业人员工资表”，苏志成指着表头的一行字母对记者说，“按招五层标准化的"编、报、备"机制，区里要求实行班组、分包、总包、街乡、住建委管理，这份表是分包这一级工资表格，每个月需要报总包进行备案。”在这份表格上，除了姓名性别住址身份证等个人信息外，还有班组长、公用单位、用工企业负责人等三方的签字，并加盖了用工单位红章。“这份工资表，要比以往的工地工资表更加细致，其中签字和公章这都是标准化表格里要求的，为新增内容。而且这个表还有一个作业人员人数属实的申明，它具有法律效应，从而避免了谎报人数、口头工资、无效合同等这些用工隐患。”
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