1.一个人最大的破产是绝望，最大的资产是期望。
2.含泪播种的人必须能含笑收获。
3.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
4.失败是什么?没有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路，只剩下1条路，那就是成功的路。
5.成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
6.没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
7.发奋忘食，乐以忘优，不知老之将至。
8.实际上，这源于工作中不一样的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
9.昨晚多几分钟的准备，这天少几小时的麻烦。
10.你能够设置这样的基调，即工作是搞笑的。这能够透过诸如你享受自我的工作你钟爱员工和你欣赏他们工作多么发奋等，来向员工表达你的这种想法。有时，这就像对那些连周末都在加班工作的人说声"多谢"一样简单。
11.做对的事情比把事情做对重要。
12.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
13.没有一种不透过蔑视忍受和奋斗就能够征服的命运。
14.只有1条路不能选取——那就是放下的路;只有1条路不能
15.不好把愉悦与轻浮，或缺乏挑战性的工作相混淆。真正的愉悦，是在你和你的团队深深沉浸于解决问题之时，而且你们经常共同解决问题。
16.当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。领悟会使你永远立于不败之地。
17.愉悦让公司环境变得令人愉快点吧。当人们钟爱他们所做的工作，并且乐于与那些一齐工作的人共事，他们就会高效率地工作。
18.拒绝——那就是成长的路。
19.只有一条路不能选取，就是放下的路;只有1条路不能拒绝，就是成长的路。
20.任何的限制，都是从自我的内心开始的。
21.满招损,谦受益。
22.用心的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
23.天下兴亡，匹夫有责。
24.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
25.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
26.机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断领悟新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够领悟新知识与不一样团队一齐工作，并获得体验不一样主角以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
27.人性最可怜的就是：咱们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏这天就开在咱们窗口的玫瑰。
28.任何业绩的质变都来自于量变的积累。
29.人格的完善是本，财富的确立是末。
30.世界上那些最容易的事情中，拖延时刻最不费力。
