解除劳动合同通知书
(甲方)与(乙方)于年月立(续订)了以下第项劳动合同：
1、固定期限合同，即从年月日起至年月日止。
2、无固定期限合同。
3、以完成工作为期限合同。根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，以及劳动合同第条第款的约定，现对该劳动合同按照以下第项办理。
(1)因劳动合同期限届满，终止劳动合同。
(2)因双方约定的终止劳动合同的第x项条件出现，终止劳动合同。
(3)因双方约定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同。
(4)根据《劳动法合同法》第x条第x项的规定，解除劳动合同。
(5)根据双方在劳动合同中第x条第x款的约定，解除劳动合同。
(6)因本人提出辞职解除劳动合同。
(7)因工作调动解除劳动合同。
单位盖章：
年月日
说明：
1、被终止(解除)劳动合的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
2、本通知书一式四份：用人单位一份(存入劳动者档安)，劳动者本人一份，单位所在地区区县(市)社会保险分局一份，劳动者本人户口所在区县(市)劳动就业服务管理机构一份。
(1).公司终止劳动合同通知书范本（五篇）
劳动合同终止通知书格式5篇1编号：xxxxxxxxxxxxxxxx被通知人：xx所属部门：xx因下列第xx项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从xx年x月x日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发...查看更多
(2).劳动合同法员工赔偿规定有哪些规定
一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合...查看更多
(3).双方协商解除劳动合同协议书范本（三篇）
解除劳动合同协议书范文篇1甲方：乙方：甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月(或无固定)期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：______年______月______日;二、______方支付______方经济补偿金(违约金)_____...查看更多
(4).员工解除劳动合同协议书格式模板（五篇）
篇1：解除劳动合同通知书(用人单位) ：鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。职工：(签名) 年 月 日签 收 人：签收日期：年 月 日篇2：解除劳动合同通知书先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您...查看更多
(5).公司和员工解除劳动合同协议书范本（四篇）
公司与员工解除劳动合同 篇1甲方：____________乙方：____________，身份证号码：__________________甲乙双方于______年______月______日签订了合同期限从______年______月______日至______年______月______日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自______年______月...查看更多
(6).关于劳动合同法第四十条内容大全
一、劳动合同法第40条内容第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单...查看更多
(7).未签劳动合同劳动仲裁申请书模板（三篇）
未签劳动合同劳动仲裁申请书1申请人姓名：xxx性别：x 出生年月：xx年 x月 x 日 民族：x住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：210000 电话：工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x被申请人名称：xx住所地：邮编：x法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx请求事项：一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延...查看更多
(8).大学没毕业就签了劳动合同有效吗
一、大学生没毕业能签劳动合同吗还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。此处要正确理解《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意...查看更多
(9).2022年固定期限劳动合同解除赔偿标准
解除固定期限劳动合同的赔偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳...查看更多
(10).2022年固定期限劳动合同可以提前辞职吗
一、劳动合同签了3年可以提前辞职吗签订合同后提前离职是可以的。华律网二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供...查看更多
