员工录用通知书是否具有法律效应
录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：
其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。
其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：
(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；
(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。
其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。
其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
通过上面的相关知识，我们可以知道：录用通知书一旦发出便具有法律效力，用人单位应该依法履行自己的义务和权利。
(1).如何回复公司的录用通知书范文（三篇）
公司录取通知书回复篇一先生/小姐：您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期：年 月 日(星期 )时 分正。地点：广州市二、携带资料：(一)录用通知书;(二)居民身份证;(三)最高学历证书原件;(四)资历、资格证书(或上岗证);(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚...查看更多
(2).公司正式录用通知书模板（三篇）
篇一：XX公司录用通知书XX公司录用通知书尊敬的/女士：我们非常荣幸的通知您，经过综合评估和慎重考虑，XX公司 (以下简称为 “本公司”) 正式邀请您的加盟！此份录用通知书同时提前知会您相关聘用条款, 希望您同意并接受。有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：1、约定职位：2、报到时间：20xx年xx月xx日之前3、合同期限：xx年 （从入职第一天开始计算）4、试用期工资约定：您的试用期...查看更多
(3).录用通知书格式范文怎么写
录用通知书的书写格式是怎么样的呢？欢迎大家关注下文： __先生/小姐： 感谢您应聘本公司职位，经初审合格，现根据本公司员工录用规定给予录取，欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，请参照办理。 一、报到时间： 报到日期：20年月日时分。地点： 二、携带资料： (一)录用通知书; (二)居...查看更多
(4).录用通知书的注意事项
写作录用通知书时，应该注意哪些事项呢？ 一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 1.明确的入职日期; 2.岗位名称与岗位职责; 3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限; 4.待遇说明，包括： 月薪，企业是否代扣个人所得税; 奖金、提成及年终奖; 社会保险、住房公积金及其他福利; 是否持有企业股份等。 5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。 6....查看更多
