退休养恤金增加按服务年限划分，机构养恤金改革按服务年限分级。
此前有报道称，一些50多岁的工人希望提前退休，因为担心改革会影响他们自己的利益。这种担忧的前提是，他们猜测改革或强调总体退休年龄。但这是没有根据的。
其实有很多关于按年龄打分的说法。早些时候，一些地方官员建议，为了减少对改革的抵制，可以把更多的人归类为制度中的"老年人"，比如45岁的人。还有人说，从改革之时起，进入岗位的人可以按照新办法转换为领取工资的年龄。
对外经贸大学主任孙守纪认为，政策出台的年份没有必要过于紧张，相关待遇是"一刀切"的。"他指出，事实上，与旧待遇相关的许多问题，恰恰是因为当年出台该政策时，由于退休时间不同，待遇有了很大不同。"未来不应如此。
孙守纪认为，今后可以根据服务年限进行改革。"如果你以工作30年为标准，超过原有制度将有利于减少阻力。"年轻且工作时间短的人也有较长的时间，因此可以建立专业的年度黄金制度。"他指出，为了避免因新政策而减少退休福利，国家可以同时出台支持政策，对改革时仍在服役的人给予政策优惠。
增加政府机构退休人员的养恤金
自2005年以来，中国每年对企业退休人员的养老金进行一次调整。今年全国31个省、自治区、市都完成了企业退休人员基本养老金水平的调整，北京位居第一，平均每月养老金水平为3050元。
31个省、市、自治区提高企业退休人员基本养老金的具体措施各不相同，一般采用一般调整和适度倾斜两种方式。以湖南省为例，一般调整，每人每月增加基本养老金110元，然后根据缴费年限，每月增加2元。80岁以下的退休人员每月增加50元，80岁以上的退休人员每月增加70元。
调整方面，各地基本按照国务院的要求，增幅约为10%。以河南省为例。2013年企业退休人员人均养老金为1764元，2014年调整后，人均养老金增长176元，增幅约10%。
，政府机构的退休人员养恤金增加了约6.5%
提交审查的预算报告指出，从1月1日起，企业事业单位退休人员的养老金标准将提高6.5%左右，对提前退休、养老金低的退休人员和贫困边远地区的企业退休人员给予适当的优惠。
根据预算报告，这一调整是基于对工人平均工资增长率和物价上涨等因素的全面考虑。，中国将努力建立一个正常的基本工资调整机制，以促进职工和退休人员待遇水平的协调增长；还将改善职工养老保险的个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明和易于理解的收付制度，并进一步完善越来越长的缴费激励和约束机制。
根据预算报告，在，中国还将完善养老保险制度改革计划，研究全国职工基本养老金的总体规划。
