事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
管理岗位的级别分为1级?10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，除了副处级升正处级和副厅级升正厅级需要在原来岗位任职满2年，其他岗位晋升都要在原来岗位任职满3年。
专业技术岗的级别通常分为高级、中级和初级，具体划分为13个等级，通常适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。专业技术岗当中的正高级职称包括1?4级;副高级职称包括5?7级;中级职称包括8?10级;初级职称包括11级?13级。竞聘一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考评，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作满5年以上的工作经历;竞聘专业技术十级至五级岗位的，需通过相关考核评审，且分别在专业技术岗下一级岗位上分别工作3年以上;竞聘专业技术十一级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十二级岗位上工作2年以上;竞聘专业技术十二级岗位，需通过相关考核评审，且在专业技术岗十三级岗位上工作1年以上。不过，获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。
工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗每往上晋升一级，需要在原来的岗位上任职满5年。一级、二级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级技师、技师技术等行业考评;三级、四级工勤技能岗位，满足工作年限基础上，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后(工作时间不定)，可确定为五级工勤技能岗位。
下面，小编在给大家简单介绍一下言语理解与表达之语句排序
在整个行测考试越来越系统化的如今，言语理解与表达部分在行测考试中的地位也越加重要，在所有的考试中都占有相当大的比重，约为30-40题。而以往考生在备考的时候一般只关注逻辑填空和片段阅读，认为语句表达部分都是小题型，最多只考察一两道题，难度还很高，学了也做不对，错了也没什么影响，十分不重视;甚至还有同学说一看到语句表达就头疼，恨不得速速蒙一个选项罢了。其实，这一部分的题目技巧性很强，远胜于主旨观点题，只要我们掌握一定的技巧，一定能很轻松地解决掉这些题目。我们今天就来谈一谈语句排序题目的技巧。
首先要明确的是，语句排序题的题目特征。在行测所有的题型当中，语句排序是最容易辨认的一类题型。将一个完整的语段的句子打乱顺序，要求排序。所有这种题目的呈现形式是只有句子而没有整个的语段，同时每一句前都标有相应的顺序数字。其次，这种题目的策略绝不是将所有句子通读一遍再看选项，而是从选项入手，进行排除和比较。而我们今天重点讲解的的排除方法就是非逻辑起点的句子特征。主要包括：指代词、关联词后半部分和总结型的句子。也就是说，具有这些特征的句子不能够成为首句。
