社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么乌鲁木齐社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于乌鲁木齐社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！
乌鲁木齐市的社区工作者不仅要为市民提供各种便民利民服务,更是一支维护社会稳定的重要队伍。有效加强社区建设的力度,关键在于提高社区工作者的收入,保持队伍的稳定性,提高其对工作的满意度,这关乎着新疆社会稳定的大局。换而言之,社区工作者的收入关乎着社区队伍的稳定性,社区队伍的稳定性关乎着基层维稳工作的开展,关乎着乌鲁木齐市作为新疆首府的安全稳定。稳定看队伍,队伍看收入,这在社会各界已达到普遍共识。
本文通过调查问卷以及实际的访谈的方式对乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路、六道湾这两个街道办事处所辖管的其中6个社区进行调研,分析当前社区工作者收入待遇现状,剖析其中存在的几个主要问题:一是收入标准不高,收入发放不及时;二是收入渠道单一;三是收入和工作量不匹配,绩效制度不健全;四是物质激励力度不够,工作满意度较低;五是社区工作者文化水平低,培训力度低。本文针对上述问题提出五个方面的对策建议。具体是:第一,加大政府投入力度,不断提高工资收入;第二,增加福利待遇,拓宽收入渠道;第三,完善以工资为基础的绩效工资制度;第四,健全社区工作者考核激励制度和晋升机制;第五,加大社区与高校的合作,不断增强社区工作者素质。通过以上的对策建议改善社区工作者的收入待遇,提高其工作积极性,切实创新工作方法,进而适应乌鲁木齐市城市现代化发展与和谐社区建设。
一、乌鲁木齐事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、乌鲁木齐事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对乌鲁木齐事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。乌鲁木齐事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、乌鲁木齐事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
