我国事业单位工作人员工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类构成。由于事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强;因而，绩效工资改革提上日程。江西事业单位工资标准表如何规定的？江西事业单位工资调整新方案是什么？本文高考升学网整理了一些关于江西事业单位工资的相关知识，各位读者务必以官方发布文件为主，本文仅供参考！
涨工资第一招：静待工资上调时间窗口打开
与事业单位改革同时推进的还有工资体系的改革，下一个提高工资的窗口即将在2018年打开。
领到手的工资有多冷暖自知
四川华图小编了解到，从2018年1月1日起，江西省一、二、三类区域月最低工资标准分别调整为1680元、1580元、1470元。
据介绍，此次调整综合考虑江西经济社会发展水平、物价指数、低收入劳动者的生活状况等因素，将最低工资标准原四类区域缩减为三类区域。其中，南昌市东湖区、西湖区等一类区域由每月1530元调整为1680元，新余市渝水区等二类区域由每月1430元调整为1580元，三类区域由每月1340元调整为1470元。
同时，此次调整相应提高了非全日制用工小时最低工资标准，将一类区域由每小时15.3元调整为16.8元，二类区域由每小时14.3元调整为15.8元，三类区域由每小时13.4元调整为14.7元。
关于公务员事业单位及其他公职人员涨薪的其他消息:
首先说说公务员中最低级别的办事员，他们的基本工资标准是由630元提至1320元;
事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。管理人员提高得最高，提高后，工资净增3790元。
工资上涨人人期待
编制内中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
然后这七类人工资还将要继续提高，包括：技能人才、新型职业农民、科研人员、小微企业创业者、企业经营管理人员、基层干部队伍、有劳动能力的困难群体。
二.等待改革红利收入上涨
职称制度改革。以工作能力论英雄，多劳多得。打破唯学历、唯资历论，取消事业单位职称评定，让专业技术人才专心专研学术，不再受学历、资历的束缚。
工资上涨窗口即将打开
提起事业单位职称，事业单位中的教师意见最大，教师职称工资制度从1987年到如今已经30年了，实行之初，是起到了一定的激励、鼓励、调动的作用，可是随着时间的推移，越来越体现出这个制度的腐朽、黑暗、不堪。我们知道，国家的法律法规、政策规定，几年修改一次，因为道高一尺魔高一丈嘛!修改就是根据社会发展出现的漏洞而进行弥补、完善。一个30年不变的制度，想想他有多少漏洞?
有消息称，到2020年，职称对教师薪资的影响将减少，对此你怎么看?
三.事业单位职工可兼职、挂职
支持事业单位设立创新型岗位，吸引创新人才，鼓励绩效工资想有突出成就的员工倾斜;支持事业单位人员创业，可为其保持3年人事关系，离岗创业期间保持基本待遇;离岗创业期限一般为3年，最长不超过5年。离岗创业期间，原单位应当为离岗创业人员保留档案和人事关系。
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