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2024年山西省事业单位分类目录及事业单位工资改革方案

发布时间:2023-09-21 08:34:18

事业单位工资改革是大家茶余饭后关心的话题,不仅是因为事业单位工资改革涉及千万事业编工作人员,也是因为当前全国各省区事业单位工资标准不一,引发大家对于工资问题的广泛讨论以及思考。事业单位工资改革一直以来炒得沸沸扬扬,相关信息也非常多,高考升学网整理了以下相关内容,希望对您有所帮助!

近日,山西省多个机关事业单位已接到工资上涨的内部通知。此轮调整覆盖在职和离退休人员,上涨幅度最高达到每月增加730元。

山西省人力资源和社会保障厅相关工作人员证实了这一消息,并透露上涨部分最快本月底发至个人。

《公务员法》第七十四条规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。2006年实行新的公务员工资制度后,公务员具体收入主要由职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴组成,另外还会根据地区和岗位不同有一些其他津贴。

山西省某机关事业单位工作人员透露,此轮工资调整,提高的部分是工作津贴和生活补贴,参考标准包括职务、职称和技术等级。

山西省机关事业单位工资调整进入实质阶段

其中,正省级干部工资提高最多??在职人员每月增加730元,离休人员每月增加655元,退休人员每月增加515元。其次是正厅级干部的工资提升幅度??在职人员每月增加490元,离休人员每月增加445元,退休人员每月增加345元。

基层机关事业人员也得到了“重点关照”。从职务来看,在职科员每月增加450元,在职办事员每月增加350元。相比之下,在职科级和副科级人员每月仅增加230元,在职副处级干部增幅最小,每月多了140元。

从职称来看,级别较低的助理工资涨幅最大,在职人员每月提高450元;其次是技术员,在职人员每月增加350元。取得正高职称的在职人员,每月增加320元。

技术工人中,上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工,每月分别提高350元和380元。级别最高的高级技师增幅最少,每月增加130元。

“这次是控高、稳中、提低。”山西省一位从事薪酬人事工作的人士表示,山西省机关人员最近一次工资调整是2012年。

该人士表示,按照以往惯例,通常是公务员先涨,事业单位推后一年左右。级别越高,涨得越多,差距也就越来越大,“今年的特点是机关事业一块涨,科员和正职涨的多,收入差距相应缩小”。

山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会。他举例称,目前他所在的单位,科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元。调整后,科员月收入大约为2850元,副科级干部月收入大约为3030元,差距从原来的400元缩小至180元。

值得注意的是,山西省本轮增资调整从2013年1月1日执行,机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分。不过,由于这笔钱由地方财政承担,一些偏远、贫困地区的人员也会担心无法兑现。

近年来,机关事业单位人员收入,尤其是公务员工资改革已有探讨。

2013年2月,国务院批转《深化收入分配制度改革若干意见》,其中提出完善机关事业单位工资制度。

具体包括,建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度,完善科学合理的职务与职级并行制度,适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构,降低津贴补贴所占比例,提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准,抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革,建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。

今年全国“两会”期间,全国政协委员、中国作家协会会员何香久提交“上调公务员工资”的提案。全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示,“公务员工资应该上涨,目前中央已责成有关部门调研。”

全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪也透露,公务员工资制度改革还处在研究阶段。改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

他当时指出,一是要解决工资结构不合理的问题,使得基本工资占主体,优化工资结构。二是缩小地区之间的差距,形成合理的地区之间工资关系,建立艰苦边远地区津贴增长机制。三是工资分配上要注意向基层倾斜,稳定基层工作的干部队伍。四是处理好和机关事业单位养老制度保险的关系,做好这方面的衔接。

今年11月,办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》,其中明确提出“适当提高基层干部待遇,逐步改善工作生活条件”。由此看出,基层干部收入调整成为此轮改革重中之重。

目前除山西外,天津、河北、山东等国内多个省份的机关事业单位也传出将调整工资的消息,但截至发稿时,相关传闻还未经官方证实。

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