2018年，你的年休假额度是不是又充满了？2018年事业单位公务员年休假规定有哪些？单位年休假工龄怎么算？高考升学网整理以下相关内容，快来一起了解下机关、事业单位工作人员带薪年休假的小知识吧！
一、事业单位的工龄计算
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、机关、事业单位工龄津贴标准：
1、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
2、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。
3、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。
4、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
三、工龄会影响我们那些福利待遇
1、工资。
在一些国家机关、事业单位的工资结构中，以及部分民营企业中部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
2、病假工资。(职工疾病或非因工负伤连续休假)
休6个月内，企业按以下标准支付工资：
连续工龄<2年，按本人工资60%计发;
2年≤连续工龄<4年，按本人工资70%计发;
4年≤连续工龄<6年，按本人工资的80%计发;
6年≤连续工龄<8年，按本人工资的90%计发;
连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发。
休6个月以上，企业按一下标准支付疾病救济费：
连续工龄<1年，按本人工资40%计发;
1年≤连续工龄<3年，按本人工资50%计发;
连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)计算系数病假天数
3、养老金
工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。
4、对部分劳动者的特殊保护
劳动者在用人单位连续工作满十年，可订立无固定期限劳动合同;
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
5、出境地定居离职费
根据有关政策规定，获准出境定居的在职职工，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。
标准：
1≤连续工龄<10年的，每1年工龄发一个月标准工资;
连续工龄十年以上的，从第11年起，每1年工龄发1个半月标准工资;
连续工龄<1年，按一个月计发，离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
6、带薪年休假。
1年≤累计工作时间<10年 5天
10年≤累计工作时间<20年 10天
累计工作时间≥20年 15天
7、医疗期。
医疗期指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，可享受3个月到24个月的医疗期。
8、经济补偿金。
工作时间≥1年，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资;
6个月≤工作时间<1年，按一年计算;
工作时间<6个月，支付半个月补偿;
