自2012年开始，我国事业单位分类改革指导意见发布，这几年来大家一直在关注，养老金并轨、采用聘用制、事业单位人员可兼职等等改革消息铺天盖地而来，但是不管怎么改，事业单位仍旧是所有求职大学生眼中 的好单位，理由无非是“稳定”，不管是哪一项改革措施，都没有动摇这一点，此前，有人担心事业单位采取聘用制之后，会不会就意味着铁饭碗被打破了？事实并非如此。
聘用制是指用人单位与职工签订聘用合同，与劳动合同是不同的，并不影响工资以及待遇，而在事业单位具体工作中，在编人员与临时工的差距依然存在，所以聘用制的出现没有动摇其根本。
但是，前面也说过了，从2012年开始，我国推进的是事业单位分类改革，什么叫分类改革呢？即将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
其中，第二类最为特殊，也就是传统意义上我们所谓的“自收自支”事业单位，这一类单位的待遇完全看效益，其实跟企业也没有什么太大的差别了，但是占着事业单位的编制名额，这一次分类改革，将对这一部分事业单位进行转变：经济效益较好的，2017年前转企改制；经济效益一般的，2018年前转企改制；人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。
也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。
