自2012年开始,我国事业单位分类改革指导意见发布,这几年来大家一直在关注,养老金并轨、采用聘用制、事业单位人员可兼职等等改革消息铺天盖地而来,但是不管怎么改,事业单位仍旧是所有求职大学生眼中 的好单位,理由无非是“稳定”,不管是哪一项改革措施,都没有动摇这一点,此前,有人担心事业单位采取聘用制之后,会不会就意味着铁饭碗被打破了?事实并非如此。
聘用制是指用人单位与职工签订聘用合同,与劳动合同是不同的,并不影响工资以及待遇,而在事业单位具体工作中,在编人员与临时工的差距依然存在,所以聘用制的出现没有动摇其根本。
但是,前面也说过了,从2012年开始,我国推进的是事业单位分类改革,什么叫分类改革呢?即将现有事业单位按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
对承担行政职能的,逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的,逐步将其转为企业;对从事公益服务的,继续将其保留在事业单位序列,强化其公益属性。
其中,第二类最为特殊,也就是传统意义上我们所谓的“自收自支”事业单位,这一类单位的待遇完全看效益,其实跟企业也没有什么太大的差别了,但是占着事业单位的编制名额,这一次分类改革,将对这一部分事业单位进行转变:经济效益较好的,2017年前转企改制;经济效益一般的,2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰,基本不具备转企条件的,妥善做好资产处置、人员安置等工作,2020年年底前退出事业单位序列。
也就是说,到2020年,这一部分事业单位将彻底转变为企业,不再占有事业单位编制。