根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看西宁地区的产假天数规定。
一、西宁最新产假国家规定
产假规定
西宁婚假：18天
西宁婚产假(女方)：128天
西宁婚产假(男方)：10天
产假规定：
1.国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日；
2.晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假；
3.公民接受计划生育手术享受国家规定的休假；增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。
产假天数
女方：
正常产假：98天(符合规定可延长30天)
最高：128天
男方：
10天护理假
二、全国各省产假婚假、产假、陪产假一览表
婚假/产假/陪产假天数 汇总一览表 | |
| 国家 | 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 |
| 北京 | 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。 《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条、第十八条 |
| 上海 | 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。 《上海市人口与计划生育条例（2016修正）》第三十一条 |
广东 | 《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。 女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。 《广东省职工生育保险规定》对女职工生育享受生育津贴的产假天数的规定与本条第二款规定不一致的，按照本条第二款规定执行。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假 《广东省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条 |
| 问：《深圳经济特区人口与计划生育条例》废止后，15天的晚育假是否可以继续执行？ 2017年3月21日，《深圳经济特区人口与计划生育条例》经深圳市六届人大常委会第十五次会议审议批准后，被正式废止。《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定也不再执行。具体来讲，3月21日0时前已经生育且符合相关规定的，继续享受15天的晚育假；3月21日0时后生育的，不再享受15天的晚育假。 《广东省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假（广东省取消原10天晚婚假），共计3天法定婚假日. 深圳市各单位的规章制度必须符合国家或深圳市地区的法律法规和规章，对深圳市婚假国家规定2019放3天的福利待遇照常发放。 | |
| 浙江 | 2016年 1月 1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假； （二）男方享受十五天护理假。 《浙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十条 |
| 江苏 | 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条 |
| 天津 | 符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。 《天津市人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条 |
| 湖北 | 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假。 《湖北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条 |
| 四川 | 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。 《四川省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十六条 |
| 山东 | 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。 《山东省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十五条 |
| 福建 | 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。 《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条 |
| 山西 | 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日；符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。 《山西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条 |
| 宁夏 | 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条 |
| 广西 | 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。 《广西壮族自治区人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条 |
| 江西 | 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。 《江西省人口和计划生育条例（2016修正）》第二十五条 |
| 重庆 | 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。 符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日。 《重庆市人口与计划生育条例（2016修订）》第二十六条 |
| 海南 | 依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待： 属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。 《海南省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十条、第四十三条 |
| 内蒙古 | 依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再增加产假六十日，并给予男方护理假二十五日。 《内蒙古自治区人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条 |
| 安徽 | 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 《安徽省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十七条 |
云南 | 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天，男方给予护理假30天。 |
| 《云南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十二条 | |
| 湖南 | 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。 《湖南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十一条 |
| 甘肃 | 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。 《甘肃省人口与计划生育条例（2016修订）》第十九条 |
| 吉林 | 符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； （二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； ...... 女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。 《吉林省人口与计划生育条例（2016修正）》第四十一条 |
| 河北 | 依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。 《河北省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十八条 |
| 辽宁 | 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。 《辽宁省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十五条 |
| 贵州 | 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天。 《贵州省人口与计划生育条例（2016修订）》第五十五条 |
| 陕西 | 依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。 《陕西省人口与计划生育条例（2016修订）》第四十八条 |
| 河南 | 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 《河南省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条 |
| 黑龙江 | 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日；男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。 《黑龙江省人口与计划生育条例（2016修正）》第三十九条 |
| 青海 | 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日；符合本条例规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，给予男方看护假十五日。 《青海省人口与计划生育条例（2016修正）》第十六条 |
