按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于大连产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
对已参加生育保险的
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。
对未参加生育保险的
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假时间
1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;
2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;
3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;
4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
另外，男方可申请护理假为15天。
注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
产假工资
对已参加生育保险的
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。
对未参加生育保险的
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
申请条件
凡在大连市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。
申请材料
女职工身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证(如果办理，可多享受60天产假)
申请流程
产假一个月/半月之前填写请假单，提交给所在企业或单位申请产假，从生产之日起，凭据医院的休假证明以及计划生育部门开具的奖励证明来休息产假并领取津贴，产假结束后还须到公司人事处销假。
注意：申请产假前，最好了解公司的个别相关要求，以免对你的产假利益造成不必要的影响。
