按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于长沙产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！
产假规定
1、所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2、职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
产假天数
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产的，增加产假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、晚育的(已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育)，增加产假30天;
5、女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天;怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天;怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天
6、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。
特别规定：
在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，男方享受护理假15天。这15天是指自然时间连续15天。至于没有领取《独生子女父母光荣证》男职工的休假问题请咨询社会保障部门。
产假办理
办理材料：身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点：直接咨询公司的人事部门并办理
怀孕和产假待遇
1、怀孕期间
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2、脯乳期
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
