元旦过后，陈女士就开始计算着临产的日子，33岁的她如今已妊娠37周了。尽管妊娠的过程相比头胎“吃力”不少，但作为独生子女的她还是想让儿子的童年多一个“玩耍”的伙伴。
进入猪年，遇上“二孩全面放开”，今后亲友见面，问候语可能会变成：“你家准备要二孩吗？”“有二宝了吗？”。与此同时，正打算备胎或即将临产的职场准妈妈开始关心新政下，生育“二孩”后待遇如何享受。
产假延长至158天
1月15日，省十二届人大常委会第26次会议表决通过了安徽省人大常委会关于修改《安徽省人口与计划生育条例》的决定。安徽二孩政策正式实施。
对符合条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天。男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。条例明确将适用的对象拓展为所有符合规定生育子女的夫妻。这意味着，无论是一孩夫妻还是二孩夫妻，都能享受上述假期奖励，共计158天。
全面两孩政策元月1日起执行
“目前我们还没有接到关于二孩政策调整的细则，所以无法详细解读具体的调整方案。”市医保中心相关负责人告诉淮河晨刊记者，在接到省人社厅调整方案后，将尽快制定具体的调整细则，并按细则发放生育津贴待遇。
“国家全面二孩政策是从1月1日起正式实施，因此，在我市凡是符合相关政策，在今年1月1日之后生育的参保女职工，都将享受到此次待遇调整。”该负责人表示，此次政策调整目前主要涉及人群为35岁以上的女性。也就是说，实施全面二孩政策后，高龄孕产妇可能会增多。
人均生育津贴有望过万
“去年全年我市参保女性生育人数为2914人，其中符合条件生育‘二孩’的人数占到生育总数的30%，这个比例比增加了1倍还要多。”该负责人告诉记者，，我市女职工生育“二孩”的比例大幅上升。
此外，随着社保缴费基数的调整，目前我市人均生育津贴逐年增加。据测算，新政实施后，职场妈妈生育大宝和二孩，产假期间人均生育津贴均可达万元以上。
如何享受生育津贴
“生育保险参保职工确定妊娠后，应携带《结婚证》、《生殖保健服务证》、《社会保障卡》三样证件的原件及复印件，以及《母子保健手册》原件，到我们中心办理生育登记备案。”该负责人表示，正常办理备案手续后，“妈妈”即可在生育后享受生育津贴。
据该负责人介绍，在我市，企业参保单位为女职工连续正常足额缴费满6个月及以上，且符合国家生育政策规定的，即可享受生育津贴待遇。
