一、江西产假多少天
1、正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天;
2、符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天;
3、难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天;
4、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天;
5、怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天;
6、怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天;
7、怀孕满七个月以上妊娠终止的，休产假九十八天。
总结一下，江西妈妈这样休产假：
① 生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天=158天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假60天 =158天
③ 难产：正常产假98天+奖励假60天+难产假15天=173天
④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。
二、江西产假工资怎么算
（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。
（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。
注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。这样做不合适，而且也会引起员工不满。
具体计算方式为：
a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
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