一、四川产假多少天
法定98天加上延长女方生育假60天，难产或者多胞胎增加15天。
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
二、四川产假工资怎么算
产假的一般规定：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及出勤工资等都不能少。
晚育：已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天，给予男方护理假十五天。
1、产前
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
保胎假：对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。
产前假：女职工妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资的80%发给,作出勤对待。
2、产后
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
母乳喂养假期：《四川省〈母婴保健法〉实施办法》第二十四条规定：“实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤”。女职工出院后三个月内确属纯母乳喂养产妇，经该爱婴医院按规定出据书面证明，才能享受增加一个月纯母乳喂养产假。但刺激啊不是国家的强制性假期。纯母乳喂养产妇，累计产假不得超过四个月。凡休产假已超过四个月的产妇，各爱婴医院不再出据一个月纯母乳喂养休假证明。(成都市卫生局等部门《关于执行省卫生厅、省劳动厅、省妇联、省工会关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》(成卫字[1997]第21号))
哺乳假：因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。
3、流产
流产包括人工流产和自然流产。
节育假：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。(《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号))。
