生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2020年蚌埠市生育津贴领取条件：
享受生育津贴待遇的服务对象为企业参保的生育女职工。只要生育符合国家法律、法规规定,且生育前按企业缴费费率连续足额缴纳生育保险费满9个月以上的,均可享受到生育津贴。
2020年蚌埠市生育津贴怎么算：
职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工正常生育的津贴待遇标准
按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，女职工妊娠期满正常生育的，享受3个月生育津贴。有下列情况的，增发生育津贴：
1、符合计划生育晚育条件（满24周岁）的初产妇，增加一个月生育津贴；
2、领取独生子女光荣证的，增加一个月生育津贴；
3、符合医学指征分娩时实施剖宫产手术的，增加半个月生育津贴；
4、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加半个月生育津贴。
职工流产等情况生育津贴待遇
按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工计划内妊娠，14周以下流产的，享受一个月生育津贴；14周以上（含14周）7个月以下流产的，享受一个半月生育津贴；妊娠7个月以上（含7个月）引产的享受3个月生育津贴；患宫外孕的，享受一个月生育津贴。
按0.4%费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由单位发放。
男职工护理假补贴待遇和计发标准
按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位男职工，享受10天护理假补贴。男职工护理假补贴标准为职工所在单位10天的上年度职工日平均工资（日平均工资为月平均工资除以21.75天）。
顺产计算公式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数;
2020年蚌埠市生育津贴怎么领：
一、参保职工分娩后应在六个月内由本人或其代理人到市医保中心申领生育津贴、产前检查补助费；流产、引产、宫外孕的应在治疗结束后三个月内到市医保中心申领生育津贴。
二、申领分娩生育津贴或产前检查补助费须携带以下资料：参保人社会保障卡（未领到社会保障卡的提供身份证或户口本，下同）、出院小结（医院盖章有效）、生殖保健服务证/生育证及复印件1份、医学出生证明及复印件1份、代办人身份证原件。经批准的异地生育费用报销，还需要提供准件、有效发票及费用清单（医院盖章有效）。
申领流产、引产、宫外孕生育医疗费及津贴的，须携带以下资料：参保人社会保障卡、诊断证明书（医院盖章有效，附门诊病历）或出院小结（医院盖章有效）、有效发票及费用清单（医院盖章有效）、检查报告单、代办人身份证原件。
三、待遇支付款直接打入社会保障卡的金融帐户。请参保人务必在发卡银行开通社会保险卡金融功能，未领到卡的参保人，须提供本人其它银行帐户（附复印件）。
四、女职工分娩前常规检查的费用，按500元的标准实行定额补助，于申领生育津贴时一并发放。
五、非财政全额拨款单位，其女职工产假期间由发放工资改为月生育津贴。有下列情形之一的增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴；符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
六、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
