生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2020年盘锦生育津贴怎么算
1、属于顺产的女职工，可领取600元的生育医疗费，98天的生育津贴；晚育的、增加60天生育津贴，多胞胎生育的，每增加一胎，增加15天生育津贴。
2、属于顺产需侧切缝合的女职工，可领取800元的生育医疗费，98天的生育津贴；晚育的、增加60天生育津贴，多胞胎生育的，每增加一胎，增加15天生育津贴。
3、属于剖宫产的女职工，可领取2000元的生育医疗费，113天的生育津贴；晚育的、增加60天生育津贴，多胞胎生育的，每增加一胎，增加15天生育津贴。
4、妊娠2个月以内流产的参保女职工可领取100元以内的生育医疗费，15天的生育津贴。
5、妊娠3-4个月以内流产的参保女职工可领取200元以内的生育医疗费，30天的生育津贴。
6、妊娠4个月以上流产的参保女职工可领取500元的生育医疗费，42天的生育津贴。
7、女职工上环、取环，可领取100元的生育医疗费。
8、输卵管结扎、复通的女职工，可领取1000元的生育医疗费，20天的生育津贴。
9、男职工的配偶生育时，可领取15天的护理假津贴。
说明：女职工生育津贴、男职工护理假津贴，按照生育职工所在用人单位上年度缴费基数计发；如果生育职工所在用人单位无上年度全年缴费基数的，生育职工所享受的生育津贴，按照本人生育前10个月的缴费基数计算。
2020年盘锦生育津贴怎么领
女职工生育享受的产假和实施计划生育手术的休假按相关规定的标准发放生育津贴(参保男职工的未就业配偶不享受生育津贴)。参保女职工在产假期间停发工资的，生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资基数计发(如所在用人单位无职工上年度职工月平均缴费工资基数，以职工上月的单位职工缴费工资基数计发)，具体标准如下：
女职工符合计划生育规定生育的产假最多按180天计发，少于180天的按实际产假天数计发。女职工怀孕不满4个月流产的最多按15天计发;怀孕满4个月以上流产、引产的最多按42天计发。少于规定天数的按实际产假天数计发。用人单位未按时足额缴纳生育保险费的，从欠费当月起停发生育津贴。
2020年盘锦生育津贴领取条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上 。
