生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）;
（2）独生子女假增加35天;
（3）晚育假增加15天;
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生育津贴是指在规定产假期内，由发放工资变更为享受生育津贴，女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均缴费工资除以30天之商，低于本人工资标准的，由用人单位补足。按现行政策，女职工生育津贴发放98天（湖南省新增加的60天产假暂不纳入我省生育津贴支付范围，女职工在此期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放）。
有下列情形的，还可以按照下列规定享受产假和生育津贴：难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天;女职工政策内怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;政策内怀孕满4个月引产的，享受42天产假。
生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
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参保单位须按时向医保处申领生育津贴。参保单位应于女职工产假期满的次月起，由单位的医保经办人携生育证、定点医院出具的生育医学证明（出生证明等）、单位停发工资证明、填写完整的《生育津贴申领表》等材料到市医保处申领生育津贴。
生育津贴的申领期限为参保女职工分娩产假期满后3个月内，即最长申领期为分娩后8个半月之内。逾期申报，医保处不予受理，相关责任及参保职工相关待遇费用由用人单位承担。
注意！这些不报！
参保人员属下列情形之一的，不由生育保险统筹基金支付费用：
①不符合生育保险政策及支付标准的费用;
②早孕反应、保胎所发生的费用;
③不孕症治疗所发生的费用;
④人类生殖工程（如试管婴儿）所发生的费用;
⑤因犯罪、酗酒、吸毒、自伤、他伤、责任事故等造成妊娠终止的医疗费用，生育保险统筹基金不予支付。
