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被辞退还傻乎乎填了离职申请可以赔偿吗

发布时间:2023-09-16 02:33:28

如果是被辞退不需要填写离职申请,相反还可以得到公司的一笔赔偿。

离职申请和离职通知

此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

被辞退还傻乎乎填了离职申请可以赔偿吗

离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。

确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,通知书应当以书面形式,依据《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

按法律规定辞职通知送达用人单位满三十日,即产生双方劳动合同解除的法律效力,无论用人单位同不同意劳动者辞职,30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

辞职申请实际上是劳动者在行使请求权,请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利,至于他人能否给予,则是另一回事。

辞职通知是劳动者在行使形成权,形成权是指权利人以自己单方的行为,使某一法律关系效力发生变化的权利,形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位,三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。

如果劳动者要辞职,提前三十天书面通知用人单位即可,没有其他条件。

如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了的纠纷,用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利,但不能以此不给劳动者办理退工手续。

一、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办

被辞退还傻乎乎填了离职申请可以赔偿吗

1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的,但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)...查看更多

二、员工离职申请书模板范文(三篇)

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七、教师离职的申请模板范文(三篇)

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