作为企业员工的话，我们必须要明确企业有给自己缴纳社保的要求，同样企业也必须自行为员工缴纳。因为社保是国家要求的强制险，企业与企业员工都有缴纳的义务与责任，如果企业不给员工缴纳，则是违反劳动法法规，企业员工也不得以各种理由不予缴纳。
经常听很多朋友提起自己工作所在地没有给自己缴纳社保，最后凭借着自己所了解的法律法规争取到了自己享受社保保障的合法权益。但是对于企业单位的社保补缴，员工个人需要承担费用吗？
社保补缴的话，企业与员工是都要承担费用的。所以员工是不用担心自己需要承担所有缴费，因为这样是极其不明理的。正常的社保缴纳，企业是需要承担大部分的缴费比例，员工跟只需要承担小部分，所以社保补缴员工与企业所需要承担的费用还是同样的。
补缴过程中，由个人所承担的部分费用大概是1/3左右，那么这一部分费用是可以由我们个人来支出的。这个是无可厚非的，如果说公司已经从自己的工资当中扣除的话，那么就不需要来支出了，如果说没有从自己的工资当中扣除的话，那么就需要单独来支出这一部分的费用，当然这一部分的费用通过一次性交给公司也可以通过，今后的每个月工资当中扣除也是完全可以的，这个自行可以和公司进行商量。企业的话，就需要承担那剩下的2/3的补缴费用，初次之外，企业还必须承担社保补缴的滞纳金。
社保现如今可以说是除了教育、房子之外的又一大刚需，我们在买房、落户、孩子读书、贷款都会产生很大的影响。所以社保最好不要出现断缴的情况，否则我们的这些资格都将因为断缴而失去。
