基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数，是计算应缴纳养老保险金额的基数，养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算，具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。
一、合肥社保缴纳比例和基数政策规定
养老保险
缴费基数
养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3396.35元
缴费比例
公司19%，个人8%
具体事例
养老：33968%=271.71元
医疗保险
缴费基数
3396元
缴费比例
6%，个人2%
具体例子
3396.82%=67.93
失业保险
缴费基数
最低工资标准3396元，失业保险没有最高或最低的限额，是固定额度，只与每年的最低工资标准有关
缴费比例
公司0.5%，个人0.5%
具体例子
33960.5%=16.98元
工伤保险、生育保险
生育、工伤保险都是规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准，即缴费基数不得低于3396.35元，但都是由公司缴纳，个人不用缴。
按最低缴费下限缴纳多少钱
缴纳的五险金额为：
271.71元+16.98+67.93=356.62元。
二、合肥社保补缴政策和流程
补缴条件
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴
2、因单位原因造成的漏缴
用人单位如果漏缴社保，对员工个人和单位都很大的影响。员工的的社保处于停保状态，短期看看病住院均无法报销，长期看会影响孩子的上学、落户等人生大事。另外，漏给员工缴纳社保，用人单位不仅要给员工补缴，还要全额承担滞纳金，如果没有按期补缴，还会产生一定的罚金。
社保断交的影响
1、对员工的影响
①医疗保险：员工生病就医无法正常享受医疗保险的统筹待遇，也就是没有医保报销，那本属于统筹基金承担的医疗费用就由用人单位承担；
②工伤保险：员工发生工伤，无法享受工伤待遇，属于工伤保险基金支付的相关待遇全部由用人单位承担；
③生育保险：生育保险如果未在三个月内补缴到账，会影响到其连续性，从而影响到无法申领生育津贴；
④其他民生问题：与社保有关的落户、孩子上学积分、购房等等都有可能会影响到。
2、对用人单位的影响
根据社会保险法规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上，3倍以下的罚款。欠缴时间短的滞纳金还少点，要是时间长的，这算出来可时挺大一笔金额。
补缴材料
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表等;
4、其他相关材料。
补缴流程
由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请，并提供相关参保资料，经审定后办理补缴手续。
养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女交够20年、男交够25年，退休了才能享受终身。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行。工伤保险即交即用。
