社保政策

2024年合肥社保缴纳基数及企业个人缴纳比例金额新政策

发布时间:2023-09-15 00:15:24

基本养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,养老保险缴费基数一般是根据上年度职工平均工资计算,具体缴存基数规定依据本地实际情况确定。

一、合肥社保缴纳比例和基数政策规定

养老保险

缴费基数

养老、规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准,即缴费基数不得低于3396.35元

缴费比例

公司19%,个人8%

具体事例

养老:33968%=271.71元

医疗保险

缴费基数

3396元

缴费比例

6%,个人2%

具体例子

3396.82%=67.93

失业保险

缴费基数

最低工资标准3396元,失业保险没有最高或最低的限额,是固定额度,只与每年的最低工资标准有关

缴费比例

公司0.5%,个人0.5%

具体例子

33960.5%=16.98元

工伤保险、生育保险

生育、工伤保险都是规定缴费基数最低标准不得低于合肥最低工资标准,即缴费基数不得低于3396.35元,但都是由公司缴纳,个人不用缴。

按最低缴费下限缴纳多少钱

缴纳的五险金额为:

271.71元+16.98+67.93=356.62元。 

二、合肥社保补缴政策和流程

补缴条件

1、以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴

2、因单位原因造成的漏缴

用人单位如果漏缴社保,对员工个人和单位都很大的影响。员工的的社保处于停保状态,短期看看病住院均无法报销,长期看会影响孩子的上学、落户等人生大事。另外,漏给员工缴纳社保,用人单位不仅要给员工补缴,还要全额承担滞纳金,如果没有按期补缴,还会产生一定的罚金。

社保断交的影响

1、对员工的影响

①医疗保险:员工生病就医无法正常享受医疗保险的统筹待遇,也就是没有医保报销,那本属于统筹基金承担的医疗费用就由用人单位承担;

②工伤保险:员工发生工伤,无法享受工伤待遇,属于工伤保险基金支付的相关待遇全部由用人单位承担;

③生育保险:生育保险如果未在三个月内补缴到账,会影响到其连续性,从而影响到无法申领生育津贴;

④其他民生问题:与社保有关的落户、孩子上学积分、购房等等都有可能会影响到。

2、对用人单位的影响

根据社会保险法规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额1倍以上,3倍以下的罚款。欠缴时间短的滞纳金还少点,要是时间长的,这算出来可时挺大一笔金额。

补缴材料

1、职工档案和养老保险手册;

2、《补缴基本养老保险费申请表》;

3、劳动合同、工资发放明细表等;

4、其他相关材料。

补缴流程

由用人单位向社会保险经办机构提出书面参保补缴申请,并提供相关参保资料,经审定后办理补缴手续。

养老保险得交够15年,退休了才能享受终身。医疗保险也如此,女交够20年、男交够25年,退休了才能享受终身。其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险、生育保险、住房公积金这三样,只要在用之前交够1年就行。工伤保险即交即用。

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