社保政策

2019年退休年龄最新规定时间表公布【热点】

发布时间:2023-09-18 21:41:44

尹蔚民举例说:“5年后你如果是60岁退休,方案实施后,可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休,那5年后可能是60岁零6个月退休。”

  根据这个举例,我们可以推算出延迟退休方案的具体计算公式:、

  按这个方案,可以看出,网络上之前传播很广泛的延迟退休时间表,其实是错的。

  最新版的延迟退休时间表应该如下:




2016退休年龄最新规定时间表公布数据来源于网络,转载请注明出处

  现行的退休政策:

  在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。

  在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。

  从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。

  渐进式延迟退休三个原则:

  小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月。

  区别对待,分步实施,并提前公示。

  广泛征求社会意见。

  什么是“5年左右的过渡期”?

  比如你现在55岁了,5年后60岁退休,方案实施后,你就得60岁零3个月退休;

  另一个人如果第二年退休,到时候就可能是60岁零6个月退休。

  每晚一年,延长3个月,就这样一点点的延长退休时间。

  如果2022年延退落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:

  到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

  到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

  到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

  由此可见,延退一出,70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说,到退休时估计已经完全适用延迟退休后的新政策了。


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