社保政策

2019年陕西五险一金占工资比例调查(二)

发布时间:2023-09-19 16:00:15
个人养老缴纳8%,即月最低缴纳195.41元。其他四险的缴费基数以西安市的月缴费基数下限2540元为标准。其他“四险”,个人缴纳2540元×3%=76.2元。住房公积金则以2000元为基数,按5%缴纳就是100元,所以李四个人支付“五险一金”为371.61元。

  而企业需要为李四支付的社保费为:养老保险2442.65×20%=488.53元,其他四险为2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元,加上住房公积金100元,企业需要为李四支付的“五险一金”为842.53元。

  最终,月薪2000元的李四只能拿到1628.39元,而单位则在工资投入上为其投入了2842.53元。

  声音:工资上涨的部分被社保费冲抵

  近些年,每年随着在岗职工平均工资的提高,由平均工资确定的社保缴费上下限(平均工资的300%和60%),也在逐年提高。2010~,我省在岗职工平均工资分别是30293、34299、39043、44330、48853元,增幅在10%以上。社保缴费的上下限也随之逐年上涨。

  上述赵经理说,他们每年会给员工涨点工资,涨幅在100元左右,但社保费连年上涨50到100元,工资上涨的部分都给社保费冲抵了。

  西安某石油化工公司董事长胡先生说,他们的员工工资在3000多元,但企业投入达5000元左右,员工拿到手3000多就感觉很少,如果降低社保费,把这些费用发给员工,工资就会高一点。一央企工伤失业保险科有关人员介绍,他们9万多名职工,去年陕西对失业、生育、工伤三项社保费下浮一半,一年他们就少缴纳1.3亿元左右,对企业负担减轻了很多,个人还增加了收入。

  西安某企业管理咨询有限公司总经理郭女士说,若按当前的社保缴纳比例给员工交纳社保,社保费用将近占据他们经营管理费用的百分之三十多。对于一家新企业来说是极为沉重的。

  有网友说,社保缴费基数随平均工资逐年上涨,缴费支出逐年增加;相比之下,劳动者退休时的养老金领取水平却是不确定的,养老金面临巨额缺口的阴霾始终都在。对个人,特别是对低收入群体而言,近半工资缴社保会影响其生活质量,压缩其消费意愿,不利于增进居民幸福感和提振社会消费。

  建议:应该适时降低社保费率

  近日,华商报记者采访中,不少人认为,缴纳社保是一项安民、惠民政策,但缴费过高的话,会增加企业和参保个人的负担,希望国家在制定相关政策时能适当结合当地经济发展情况、消费情况、人均收入情况,调整社保

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