社保政策

社保费率将适时下调,社保缴费标准过高隐藏的问题(二)

发布时间:2023-09-16 01:58:25
再加上3元。以税前月工资10000元计算,个人缴纳的“五险一金”共2223元,未扣除个人所得税的情况下实际工资为7777元。同时,单位为你缴纳“五险一金”4628元,实际上单位每个月为你支付了14628元。

  “五险一金占工资40%-50%”就是这样算出来的,而且这种社保缴费率在全世界也处于较高水平。据《人民日报》的报道,美国社保局在2012年发布的研究报告称,在173个国家和地区中,我国的社保缴费率排在第13位。

  二问:社保缴费标准过高隐藏哪些问题?

  ——会导致低收入群体压力增加。

  对于仅靠工资生活的人来说,扣除单位及个人缴纳的“五险一金”后,又能剩下多少呢?

  在济南某金融类公司工作的张敏对记者表示,其月工资3600元,其中需要拿出8%的养老保险、2%的医疗保险、0.5%的失业保险以及12%的住房公积金,总计810元,最终拿到手2790元。“我们仅靠工资吃饭都成问题。”张敏说。

  另外,还有可能增加城市自由职业者和低收入人群经济负担,导致这些人员自动放弃社保,从而缩小社会保险覆盖面,影响社保普惠目标的实现,对已进入老龄化的中国带来更多养老问题。

  ——致企业负担增加,不利于社会和谐稳定。

  企业和个人缴费负担已经比较沉重,若再提高缴费标准,会带来很多社会隐忧。从企业角度看,容易导致企业生产经营成本普遍上涨,影响实体经济经营活力,甚至可能导致不少中小微实体企业的生产经营难以为继。一些民营企业为应付养老保险缴费增长,会采用压缩用工的方式来应对“用工贵”问题,直接推高社会失业率,不利于社会和谐稳定。

  企业要为社保再付885元

  所谓社会保险“五险一金”,具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险,以及住房公积金。“五险”,其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担,个人不需要缴纳。“一金”,是住房公积金,单位和职工按照上年职工平均工资为基数各承担百分之几比例缴纳,作为职工个人公积金资金。

  作为雇员的法定社会福利,“五险一金”超过工资4成的比例是如何计算出来的?据了解,社保缴费系数的确定,不同地区不同人群有所不同。杭州市规定,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是:养老保险,企业14%,个人8%;医疗保险,单位11.5%,个人城镇户口为2%+4元;失业保险,单位2%,个人1%(农村户口可以不

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