正在找工作?我一直感到吃惊的是，来我公司接受面试的人里，几乎没人询问有关我们企业文化的问题。可他们应该问。过去几个月里，我们大家看到美国发生了两起严重的企业文化崩塌事件，媒体对此进行了大量报道，涉事公司没有一家安然走出事件的影响。
其中一起事件中，一位名叫朱莉·霍瓦斯(Julie Horvath)的女性从GitHub公司辞职，她在Twitter上抱怨该公司大男子主义的文化氛围。这最终导致了该公司CEO的辞职。另一起事件中，贝宝公司(PayPal)一位名叫拉克什·阿格拉瓦尔(Rakesh Agrawal)的经理在Twitter上用脏话骂其他高管，被骂的高管们在Twitter上回敬说，他精神不正常，他们希望他能得到他需要的帮助。不论他做了什么，这都不是一个愉快工作场所该有的迹象。
除了这些煞风景的事，糟糕的文化对你的职业生涯也是不利的。成功人士往往为优胜者工作，良好的企业文化显示出对企业财务业绩的长久推动力。在一个快乐的工作场所工作，你在生活中也可能会过得更好。
然而，这提出了一个问题。仅通过一次面试，你如何能了解关于这个公司文化的任何情况呢?不论你相信与否，这实际上是有迹可循的。作为一家广告公司，我的公司每年都要接受几十家潜在客户的面试。在过去的时间里，我们列出了一份有关公司文化的警示信号清单。单独来说，这些警示信号中没有任何一条会让你却步，但如果你发现存在五条(打个比方)，你就要明白碰到问题了。这些警示信号包括：
1. 他们能把装个乒乓球台的事吹捧上天。有个乒乓球台挺好，但拿这件事大吹大擂就不对了。企业界在某种程度上把这种小事就等同于拥有一个轻松愉快的企业文化。如果你的潜在雇主在这种小事上强调个没完，那么这可能表明他们只是乐于在一个个方框上打勾，而不是给予员工其真正想要的东西。
2. 办公场所堆满杂物。无论何时我步入一间办公室，我都会沿着我的视线所及四下打量。如果我看到过道里堆满了箱子，椅子摞在会议室里，我知道没人在乎这个场所。这里面可能大有原因。
3. 只有领导拥有办公室。我们总是对所有人都在小格子里工作而只有老板例外的地方充满猜疑。这通常表明森严的等级结构，管理人员和普通员工之间界限分明。
4，没人谈论公司文化。公司会努力向你兜售它们的文化。如果面试你的人只想讨论你的条件和技能，那么你就要问问自己，关于这个工作环境，有哪些情况是她没告诉你的。
5. 领导层展现的是糟糕的企业文化。文化总是自上而下贯彻的。你可能没机会遇到高级管理人员，但你可能会找到他们的一段视频。你的第一反应可能会充分说明你在这个公司工作的话会有什么感受。
6. 面试你的人谈论卓越表现。每个组织都会努力获得成功。这是一定的。而一家强调卓越表现的公司也可能会为它的员工制订无法达成的标准。在这种公司里，你将为你的饭碗担心，而不是把注意力放在你的工作上。
7. 气氛看起来怪怪的。一个愉快的工作场所应该是忙碌而活跃的，有些人会站起来，四处走动，与其他人交谈。他们不应该显得无聊或紧张不安。所以看一下四周，问问你自己，这个公司的一般员工看起来是快乐还是不快乐的。
8. 公司价值观贴在墙上。如果你看到这个，不要再费事接受面试了。直接找到最近的出口出去。
9. 已经是下午五点了，所有人还在埋头工作。如果可以的话，那么你把你的面试时间安排在一天中的晚些时候。下午五点可以让你充分了解一家公司是如何管理其工作—生活间的平衡的。有几个人工作到比较晚是没问题的，但有些人应该在这个时间准备回家了。
10.如果他们问你是否有问题要问，请提出这个问题：“下午五点以后，你花多少时间与你的同事一起，你们在做什么?”好的回答包括一起喝杯啤酒并打垒球。不好的回答包括与工作有关的任何事，除非这种情况只是偶尔发生。
很多人会说，工作场所就应该是工作的地方，现今任何工作都是好工作。我同意。很显然，如果你找工作有困难，你应该去做你能找到的那份工作。但如果你可以选择雇主，请尝试一家拥有良好企业文化的雇主。你会更快乐，你的职业生涯也会更顺利。
实际上，良好企业文化唯一一个不利之处就是你永远无法因在Twitter上炮轰你的老板而出名。话说回来，那15分钟可能最好留给别人。
译 陈岳林 校 李其奇
