严管的目的就是厚爱。在加强“队、班为基础”的管理中，基层领导都要恰当处理好严管和厚爱的关系，它们仿佛是一对孪生兄弟，只要把严管和厚爱结合起来、处理得当，各个环节才会像链条一样有序地运转起来，以下是应届毕业生小编整理提供心得内容，快来阅读吧。
严管与厚爱心得体会
今天，最高人民法院机关及直属单位党组织书记贯彻落实党风廉政建设主体责任培训班在京开班，最高人民法院党组书记、院长周强出席开班式并作动员讲话，他强调，坚定不移推进党风廉政建设、旗帜鲜明开展反腐败斗争是各级党组织必须始终抓在手上、不能有丝毫松懈的重要政治任务，要深入学系列重要讲话精神，坚持从严治党、依规治党，进一步增强落实主体责任的责任感，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人民法院的发展进步提供坚强政治保障。
周强要求，要切实把“全面从严治党”的政治责任记在心上、扛在肩上、落到行动上，主动担负起本部门党风廉政建设主体责任。要牢固树立从严治党是最大责任、抓好党建是最大政绩的观念，把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起考核，层层传导压力，层层落实责任;要秉持敢抓敢管的担当精神，牢固树立“严管厚爱”的理念，不仅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不当“老好人”、不做“太平官”，确保队伍不出问题;要细化分解党风廉政建设责任，切实加强队伍管理和纪律作风建设，支持纪检监察部门和廉政监察员依法履行职责，让主体责任落地生根。
周强强调，要推进主体责任落实，坚持从严治党、依规治党，营造风清气正的政治生态。要严守党的政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威，始终在思想上政治上行动上同为党中央保持高度一致;要牢固树立组织观念，坚决遵守组织程序，认真落实党内民主决策和请示报告制度，自觉将“三严三实”作为修身做人的基本遵循，坚决管好亲属和身边工作人员;要认真坚持和发扬群众路线、调查研究、实事求是、“三大作风”、“两个务必”等党的优良传统和工作惯例，严格党的组织生活，严肃党内政治生活，使各党组织和全体党员按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。
周强要求，要落实作风建设抓常、抓细、抓长的要求，始终保持反“四风”高压态势，持之以恒加强作风建设。要认真重要批示精神，切实开展向邹碧华同志学习活动，争做新时期公正为民、敢于担当的好法官、好干部;要以解决“六难三案”问题为抓手，坚决落实任职回避制度，坚决纠正“冷硬横推”、“吃拿卡要”、“庸懒散奢”等司法作风方面的顽症痼疾;要突出加强各党组织落实从严治党政治责任和党风廉政建设主体责任的考核，严格责任追究，推动违纪案件通报曝光工作常态化、违纪案件警示教育常态化，以零容忍态度惩治司法腐败。
中央国家机关工委副书记、纪工委书记俞贵麟出席开班式并为学员们作了主题为“基层党组织书记如何贯彻落实党风廉政建设主体责任”的授课。
严管与厚爱心得体会
政治局常委、中央纪委书记王岐山23日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。
对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了“人情味”，对有苗头性问题的干部也往往“睁一只眼闭一只眼”，当“老好人”，然这种做法是万万不可取的。“千里之堤，溃于蚁穴”，对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打“预防针”、常敲“警示钟”、多当“保健医生”的“严管”才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正“厚爱”。
怎样做到严管厚爱?
制度规范是“标尺”。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的“镜子”，也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。
执行制度是关键。有令不行、有禁不止，“严管”就成了一句空话。“严管”就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不为例”。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。
以人为本是核心。“严管”的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。
严管与厚爱心得体会
全面从严治党，要把“严”字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。
强调，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，越要从严治党。从严治党是全面的，纪委设立干部监督室，是为了解决自我监督问题，但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人，首先要坚持党的领导，把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上，体现在贯彻执行党的路线方针政策上，体现在学习领会和落实系列重要讲话精神上。
子不教、父之过，干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的，但凡平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的责任。管理和监督不能流于形式，接到了对纪检干部的反映，哪怕是一封群众来信，都要认真处理。有些事情看起来是小小不然，但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样，谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话，体现的是对干部的爱护，被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题，就召开一次专题民主生活会，让干部在会上谈一谈，既是对本人的监督，也是给其他人敲响警钟。
全面从严治党，把纪律挺在前面，各级纪委要作表率，用好监督执纪“四种形态”。以纪律为尺子管党治党，就要同违反纪律的行为作斗争，发现问题就及时提醒告诫，违反纪律动辄则咎，作出组织处理，直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数，是常态化的;对违纪行为的轻处分，或者适当的工作调整应该是大多数，这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律，不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的，就要立案审查，但这是极极少数。
“严师出高徒，棍棒出孝子”，说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委，都要担负起教育、管理、监督的责任，把严明纪律落实在日常，真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护
