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2019年全国两会提案关于教龄工资最新解读_两会关于教龄工资提案

发布时间:2023-09-14 22:36:12

2018年两会提案关于教龄工资最新解

我们都知道,教师工资改革一直牵动着教师们的心,之前在事业单位改革的时候,就有提到教师的一些改革,这便更牵动了每一个教师的个人利益;作为占事业单位人数半壁江山的教师群体,其一举一动也牵动着无数人的心。

2018年全国两会提案汇总
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两会2018医疗改革就医 2018两会中国要干这60件大事 2018两会房价趋势
两会2018事业单位改革 2018两会养老金上调涨工资 个税改革 2018两会教师工资

当然,国家的改革也带来了一定的效果,2018年报考教师资格证的人数在不断增加,说明想从事教师行业的人也在不断的增加。那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢?我们来看。

那么在改革之后教师的教龄津贴是如何执行的呢?教龄满5年不满10年的每月3元;教龄满10年不满15年的每月五元;教龄满15年不满20年的每月七元;教龄满20年以上的,每月十元。

国家还特别指出:教师工资不得低于当地公务员平均工资水平!可见,教师工资上涨已成定局,另外未来很有可能“建立独立的教育公务员制度,将教师纳入公务员体系。”当然这到目前为止还只是一个提议,还没有成型。

很多教师都迫切地呼吁--提高教师的薪资待遇!那到底如何提高?我想2018年我们可以从两方面是展望:

一、关于职称

对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资,但苦于高级职称指标有限,很多直至退休可能还是中级职称,不是没能力评不上,而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度,但是从现在看来是不可能的。

那我们能不能展望改变职称评比方式,对于达到一定教龄的教师,教龄越长,就适当提高评审通过率,达到30年之后自动晋升!

二、关于绩效工资

绩效工资一直以来都是平时拿70%,留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性,减少教师流动性!不得不说,从2009年实行绩效以来,我们老师的工资的确提到了大幅提升,基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己,这就有点说不过去了。

建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款,对于不达标的可以扣除全部奖金。相信,这样以后基层教师以后一定会干劲十足。

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