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2019年淮阴工学院教务网官网地址

发布时间:2023-09-21 03:01:00

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“人才是国家和地区发展的第一资源,高层次人才更是一种稀缺性战略资源,高层次人才对经济增长的贡献和促进作用非常大。”省政协委员、淮阴工学院党委书记赵炳起说,要认清“人才新政”在高质量发展中的现实意义,采取有针对性的举措,充分释放“人才新政”的磁场效应,为江苏高质量发展提供新动能。

赵炳起说,苏北地区地域面积是苏南地区的2倍,人口数量大致相当,但据近年来的统计数据,苏北高层次人才占总人力资本比重比苏南低20.8%,苏南地区国家级科学家如院士、的数量是苏北20多倍。在人才竞争力方面,苏南地区是苏北地区的5倍多,在校生数量苏北地区仅为苏南地区的26.8%,人才资本对经济增长的贡献率苏北地区比苏南地区低1.5%。据2018江苏省研究生教育质量年度报告,苏北硕士毕业生只有6.32%,博士毕业生仅不到1%留在或来到苏北就业。更为严峻的是,本土高层次人才外流状况依然没有得到缓解。

赵炳起建议,进一步加大对苏北的支持与扶持力度,尤其在高校优质资源的规划布局上、吸引高层次人才的发展环境上以及高层次人才的引进与培养上。一是按照《江苏省博士、硕士授予单位建设规划(2017-2023)》,建议增列博士、硕士学位授予单位向苏北高校倾斜,同等条件下优先考虑苏北高校申报博士、硕士授予单位。在建设期间,给予更大的经费支持。二是对照《省政府办公厅关于进一步加强苏北地区人才工作的意见》(苏政办发〔2015〕66号),在基础设施建设、产业发展政策等发展环境建设上,尤其是在诸如“苏北发展急需人才引进计划”等人才政策上,建议省里给予更多的资金支持。三是按照《省政府关于支持苏北地区全面小康建设的意见》(苏政发〔2013〕90号)中“苏南地区要树立大局意识,加大与对口挂钩地区的合作力度”的精神,以及省教育厅“苏南高校支持苏北高校发展”的政策,建议从可持续开展“博士、硕士联培计划”扩展到高层次人才共引共享计划、优质资源条件建设计划等一揽子计划。

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