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辛集市把促进学习型党组织和学习型干部队伍建设，作为提升党员干部整体素质的有效抓手，创新“集中培训+网络学习”模式，取得较好效果，2017年干部网络在线平均学习111.7学时。
帮学促学跟踪学，全覆盖指导服务。一是“帮”全员注册。对全市公务员、参公人员、事业单位科级干部实行“保姆式”服务，人员姓名、身份证号、隶属党组织等16项信息逐项登记核实，统一注册账号，设置密码保护；集中印发移动端二维码，指导在手机、平板电脑安装APP，实现871名干部在线注册。二是“带”全员掌握。分3批对乡镇组织委员、市直政工科长进行业务培训，发放操作指南200册；指导采用“一对一”“一帮多”，对年龄大、网络使用不熟练的干部助学、带学，确保应知应会。三是“跟”全员服务。健全组织部、乡镇市直、市级领导服务部门管理构架。组织部管理员负责全市注册学习管理，乡镇和市直部门管理员负责本单位本系统注册学习管理，动态调整变化信息，收集问题建议。市委办、人大办、政府办等单位管理员同时负责提醒市级领导注册学习管理。
严抓严管严考核，多层次推进落实。一是经常化谋划。常委会坚持定期研究，书记、市长、常委部长多次调度，专题听取教育培训、网络学习汇报，研究具体举措。部务会成员利用调研检查，实地了解学习需求、意见建议，遵循“干什么学什么，缺什么补什么”原则，集体商定主题班次、培训课程。二是有机化结合。探索“集中培训+专题网班”相结合，集中培训结束后，利用干部网络学院平台，组建专题网班，同步进行网络学习，有效解决师资不足、工学矛盾难题，加深培训内容理解。适应集中培训需要，2017年先后开设党的十九大精神、青年干部培训等6个专题网班，筛选45门课程供学习参考。三是奖惩化考核。制定出台了《进一步加强干部教育培训管理工作实施意见》，按年度对在线学习干部进行考核，凡未完成学时的，一律认定干部教育培训不合格等次，年度考核不得评为优秀；未完成学习任务的单位，在党建考核中扣除相应分值。2017年，依据学习结果扣除12个单位考核分值。
真督真查真问责，常态化激先促后。一是微信晾晒。组建微信群、QQ群，遇到的困难问题在线解决，第一时间晾晒好经验好做法，互学互鉴、共促共进。定期反馈单位、干部学习进展，督促查找差距，自我加压，提高参学率、完成率。二是督查通报。定期汇总单位、干部学习情况，每月公示排名，每季度在全市范围内进行通报，表扬先进、督促后进。三是预警约谈。对连续两次排名靠后、参学率不高、整改不明显的，由部务会约谈单位主要负责同志，“谈话”内容记录领导班子考核和干部个人档案，真学真用的氛围初步形成。
