立足校企合作，共享人力资源。建立校企双方互派优秀人员参与对方教学、生产、科研等工作机制。安排优秀专业教师走进企业，参与企业产品生产和研发，为企业技术攻关提供智力支持。安排青年教师进企业实践锻炼，接触企业文化和工作流程，打造素质过硬的“双师型”和“理实一体化”教师队伍。聘请企业工程技术人员、高技能人才担任兼职教师，参与学校教学、科研工作，参与人才培养方案、课程大纲的制定和教材的编写，努力使教学内容、教学过程更加紧密地贴近企业生产实际。
立足双线培养，提升学生素质。学校依托企业，探索建立以学历证书和职业资格证书“双证书”为载体、集理论知识和实践技能为一体的新型人才培养体系。对初中起点学生实行三年制“中专+高级工”、五年制“大专+技师”两个培养层次，对高中起点学生实行三年制“大专+技师”培养层次，进行针对性、分层次培养。力争通过实行“双证书”制度，培养出既具有一定理论知识，又具有高超实践技能的高素质技能人才；既提升毕业生的就业竞争力，也适应企业、产业发展需求，实现学校、学生、企业、社会四方共赢的良好局面，进一步提升学校服务地方经济社会发展的能力和水平。
完善体系提升学生德育素养
狠抓常规管理，夯实德育工作基础。学校成立了决策层、管理层和基础层三级德育教育组织网络，从规范学生管理、纠正生活陋习等方面着手，培植学生厚实的道德防火墙。除充分发挥课堂的德育主渠道作用外，还积极拓展德育第二课堂，开展学生业余党（团）校活动，坚定学生的信仰和对理想的不懈追求，端正自己人生的方向标；开
