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10月26日，浙江工商大学召开中层领导人员集中调整工作动员部署会。党委书记、校长郁建兴作动员部署讲话，党委副书记李军主持会议并简要介绍集中调整方案。
郁建兴首先感谢本届中层领导班子和全体中层领导人员为学校发展做出的努力。他指出，卓越大学建设进入内涵发展的新征程，此次中层领导人员集中调整工作不仅是一次例行动作，更是站在新起点、谋划新征程的一项重要举措，是落实党的二十大精神、学校第三次党代会精神和“十四五”发展规划，聚焦内涵发展，主动谋划干部队伍建设、加快推进卓越大学建设的一项重要工作，事关学校未来四年，乃至更长时期的发展大计，意义重大、影响面广。
郁建兴强调，新一届领导班子要以矢志不渝的使命担当、笃行不怠的进取精神，推动党的二十大各项决策部署落地生根、开花结果。全校上下要自觉把2004年视察浙江工商大学时的重要指示和2021年对学校110周年校庆时的祝贺关爱，作为办学治校的根本遵循，落到日常工作中去，并从党的百年奋斗中汲取智慧和力量，从“国之大者”中把握方向和使命，对标对表中央要求和省委部署，与人民对心、与需求对接，紧扣卓越大学建设目标任务，牢记“为党育人、为国育才”初心使命，以实际行动交出一份“高分报表”。
郁建兴就做好本次中层领导人员集中调整工作，提出三个方面的要求。
一是统一思想、卓越引领，深刻认识集中调整工作的重要意义。开展中层领导人员集中调整工作，是推进卓越大学建设实现既定战略目标的重要保证，是推进干部队伍组织工作系统性重塑的内在要求，是推进学校治理体系和治理能力现代化的重要举措。学校要以此次中层领导人员集中调整为契机，进一步优化“三定”职责，以数字化改革为牵引，坚持系统思维、人事相宜，按照推进学校治理体系和治理能力现代化的需要优化干部资源配置，为实现跨越式发展赋能添力。
二是强化导向、坚守标准，准确把握集中调整工作的政策要求。要坚持党管干部，把是否具有坚定理想信念、对党忠诚，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，作为衡量干部的第一标准。要进一步优化干部年龄结构，推动干部多岗位历练。要发扬斗争精神、强化担当作为，发扬“越是艰险越向前”的精神，为卓越大学建设注入奋进力量。要推动能上能下，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
三是强化领导、严明纪律，确保集中调整各项工作有序推进。各级党组织和相关教师干部要顾大局、识大体，积极配合好集中调整工作，确保整个过程平静平稳、风清气正。教师干部要妥善处理好集中调整工作与日常工作的关系，不管“进退留转”情况如何，只要在岗位上一天，就要坚守岗位、尽心尽职，确保各项工作正常运转。
李军强调，中层领导人员换届工作是学校当前的重点工作之一，关乎学校未来发展，全校上下要高度重视，按照郁建兴书记动员部署讲话要求，做好统筹兼顾，准确把握政策、严格遵守纪律，合力营造风清气正的集中调整工作氛围，为卓越大学建设选优配强一支善于创新制胜、敢于争先创优的“商大铁军”。
校领导班子成员，中层领导人员，管理七级职员，民主党派负责人、教代会职代会执委会成员、正高级专业技术职务人员代表参加会议。
