婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职都可以享受！此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内员工也是可以向用人单位请婚假的。那么重庆婚假国家规定多少天呢，重庆晚婚假多少天呢，本文为你解读关于重庆婚假的相关知识。
按照法律规定重庆婚假有十五天
3月31日修订的《重庆市人口与计划生育条例》规定
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
重庆已无晚婚假。
重庆婚假要求：
1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
婚假工资如何计算
根据国家法律规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的工资照发。
婚假怎么请？
1、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后填写婚嫁条即可。
2、婚假修完后需向单位提供结婚证明，保证婚假期间的工资会正常发放。
