产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年绍兴产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022年绍兴产假多少天
生育一孩延长产假60天，总计158天。生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。
绍兴女方在享受法定产假的基础上：
生育一孩延长产假60天，总计158天。
生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。
陪产假时间
宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。
育儿假时间
在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。
独生子女陪护父母假时间
如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。
二、产假工资发放标准
《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。
依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
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根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看绍兴地区的...查看更多
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按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于绍兴产假工资...查看更多
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2018年绍兴产假多少天？我市自2017年6月1日以后生育且符合《浙江省人口与计划生育条例》规定的参保女职工，可在98天法定产假期满后，再享受30天的奖励假，就是从产假由98天增至128天，不影响晋级和调整工资，并计算工龄。2018年1月1日起，包括我市在内的绍兴市六个统筹区将执行统一的生育保险制度。生育津贴计算天数也略有调整，妊娠7个月以上（含）生产，可享受128天产假及生育津贴；实施难产助产及...查看更多
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