产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年长治产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。
一、2022年长治产假多少天
长治产假158天。女职工生育享受98天假期，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加15天假期。女职工怀孕未满四个月流产的，享受15天产假;怀孕满四个月流产的，享受42天产假。女方在享受国家和山西省规定的产假基础上，奖励延长60天，共计158天。男方享受护理假15天。
二、产假工资发放标准
产假期间可以选择领取生育津贴或公司每月给发的产假工资，两者可以二选一。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条和《山西省女职工劳动保护条例》第二十条的规定，女职工产假期间的生育津贴，分为已参加生育保险和未参加生育保险两种情况。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
对已经参加生育保险的女职工，《山西省人民政府关于修改〈山西省城镇职工生育保险办法〉部分条款的通知》(晋政发〔2018〕22号)规定，生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以生育津贴计发天数计发。女职工生育津贴高于本人工资标准的，全额计发;低于本人工资标准的，由用人单位补足。
生育津贴计发天数按《山西省女职工劳动保护条例》第十四条规定，女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;难产的，增加产假十五日;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;晚育或者产假期间采取长效节育措施的，享受本省计划生育条例规定的假期。女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
支付方式按《山西省人民政府办公厅关于做好生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作的通知》(晋政办发〔2019〕46号)关于规范生育津贴计发办法的相关规定：生育津贴是由经办机构划转至用人单位，由用人单位发放至参保女职工。这里的经办机构是指人力资源与社会保障局，具体办理窗口一般在当地政务服务中心或便民中心。
生育津贴申领规则是什么？
（1）生育津贴怎么算？
生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；
低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
（2）生育津贴领取的要求是什么？
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)，而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了。
可以说这个标准是非常严格了。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。
（3）生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。
三、长治产假相关文章推荐
（1）、2022年长治产假和陪产假最新文件规定多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一、2021年长治产假规定多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98...查看更多
（2）、长治产假多少天2022年,长治产假最新政策规定
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。长治生育保险报销条件1.是缴纳生育保险时间累积满一年2.是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。长治生育保险报销材料1、计划生育证明(即准生证)2、新生儿出生医学证明(即出生...查看更多
（3）、2022年最新长治产假多少天,长治产假国家规定
根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看长治地区的...查看更多
（4）、2022年长治产假工资发放标准,长治产假期间工资如何发放计算方法
按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于长治产假工资...查看更多
（5）、2022年长治产假工资怎么算,长治产假工资发放最新标准
一、2018国家法定产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。二、产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和孕期检查相关证明，各个公司要求也不同。按国家...查看更多
