产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天。
法律规定：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条：对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
宿州市生育保险报销条件、材料、流程
报销条件：
1、生育保险参保人员，即生育保险须连续参保缴费满十个月以上，参保人员待遇享受状态“正常”的，才可按规定享受生育保险相关待遇。
2、在按规定设置妇产科的医疗机构或计生技术服务机构分娩、流产、实施计划生育手术；
3、符合国家、省、市计划生育规定；
4、男职工配偶申领生育医疗费的，需男职工配偶未就业且未参加社会医疗保险。
符合申领生育保险待遇的女职工，生育或实施计划生育手术的次月15日起，可以办理申领手续。申领分娩生育保险待遇时间从分娩之日起计算，时效为12个月。申领计划生育手术生育保险待遇时间从计生手术之日起计算，时效为6个月。
办理材料：
（1）本人社会保障卡（未领卡的，提供身份证或户口本）
（2）安徽省生殖保健服务证或卡或生育证
（3）出院小结、有效发票、医疗费用明细清单、门诊病历
（4）婴儿出生医学证明
基本程序：1-3号窗口受理→后台审核、结算、审批→财务转账支付
办理时间：法定工作日
办理时限：十个工作日
宿州市生育保险能报销多少钱
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×产假天数
例如：小A公司单位上年度职工月平均工资7000元/月），则
小A在产假期间可领取的生育津贴=7000÷30×98=22899.67元
