产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、宝鸡产假规定
宝鸡产假和以前一样，法定是98天，若参加孕前检查，增加10天，陕西省政府补充意见大手一挥表示再增加60天。于是：98+10+60+15(剖腹产)=183天。(多胞胎，多一个宝宝，增加15天假期!)
陕西省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《陕西省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定：依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。
女职工生育孩子满一周岁前，所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假，哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
综上可知，一般来说，陕西省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+陕西额外增加产假60天=158天。
二、宝鸡产假生育津贴及最新规定一览
1、2016年新修订的《陕西省人口与计划生育条例》在法定产假的基础上增加了六十天产假后，城镇职工享受基本医疗保险生育生活津贴的期限仍执行法定产假98天。
2、妊娠32周(含32周)以上生产或不满32周早产的，按98天享受生育生活津贴。
3、对第一胎生育的，在享受98天生育生活津贴的基础上，还可按下列规定享受生育生活津贴：
实行晚育的，增加15天生育生活津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天生育生活津贴;生育难产的，增加15天生育生活津贴。
