..员工个人提出书面申请，并提供相关证明材料，提交所在部门负责人初审，初审通过后报人力资源部复审。
..人力资源中心对申请材料进行复审，并对申请人的实际情况进行调查核实。对于不符合救助范围的退回申请，并说明原因；对符合申请范围的，填写《员工互助基金申请表》并签署复审意见，对申请人和事项进行审批，确定受助金额，提交财务监控中心。
..财务监控中心对经人力资源中心复审过的资料进行复核后，提交分管副总经理（胡革新），在审批通过后办理相关借贷、支付手续，并备案和资料归档。
..对于需要员工提供的存档资料由人力资源中心统一收集并进行保管。
..在申报中弄虚作假者，一经查实，收回资助并视情节给予相应处分。
.使用限额及期限
为保证员工互助基金的正常使用，发挥最大的作用，必须对各项借支上限和借支时间做出规定，以保证长期持续的发展。
..购买资产时申请借支款不得超出所购、所建资产价格的%。
..所有借支款不得超出本人薪的%。（最高万）
..所有借支款项还款期限分一、两、三；最长不得超出，必须按月分期还款。
.员工互助基金账务管理
..“员工互助基金”由财务监控中心在设置专用账户，专款专用，并于每月日前与人力资源中心进行帐务核对，保证帐务的真实、准确、完整。
..每月日对还款异常情况与当事人重新确认还款计划，并追踪还款进度。
..每月日前由人力资源中心与财务监控中心对财务进行核对，并对应收款项进行梳理。
《员工互助基金管理办法》月份进入准备阶段，月份正式开始执行。
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