. 离职人员
.. 员工正常办理离职手续后，当月工资于员工发薪日发放到工资卡中。
.. 自动离职（见《入离职管理规定》）者视为自动放弃未发工资，不予计发工资。
.. 公司解雇、劝退员工，应扣除其不良行为造成之相应损失、罚款后，余款于员工发薪日予以发放到工资卡中。
. 下列情况员工薪资可不予扣除
.. 因公外出者
.. 奉调参加培训者
.. 奉派外出考察者
.. 依据考勤制度给假且手续完备者（如：婚假、丧假、产假等、休假等）
三条 薪资计算期间、支付规定及支付形式
.薪酬结构
..薪工资制的薪酬结构
薪工资制结构由四部分组成：正常工作时间工资（基本工资+岗位工资）、绩效工资、终奖金/终绩效工资。
..月薪工资制的薪酬结构
月薪工作制结构由三部分组成：正常工作时间工资（基本工资+岗位工资）、浮动及加班工资、绩效工资。
..协议工资制的薪酬结构
实行协议工资制的岗位和人员须进行备案。协议工资制的薪酬结构由三部分组成：正常工作时间工资（基本工资+岗位工资）、绩效工资、终奖金/终绩效工资。
.岗位工资
..岗位工资系根据岗位评估档级、个人资历档级、及员工在公司生产经营中所处不同的岗位价值而确定的工资单元。
..岗位工资评估档级取决于不同岗位在工作职责、工作能力、工作难度和工作环境等关键要素的综合评价结果，详见《首地物业薪酬矩阵图》；
..个人资历档级取决于个人学历、物业行业工作经验、同级/同岗位工作经验。
.基本工资
..为月度保障型收入，不与绩效挂钩，按自然度分次按月发放。
..公司所有员工基本工资根据当地法定最低工资标准及本公司实际情况确定，旨在确保公司员工的基本生活水平，见当地《最低工资标准》
.绩效工资
..指按照部门绩效、岗位绩效进行挂钩、从而调动员工积极性的重要工资单元。
..绩效工资根据绩效考核结果确定。绩效工资＝岗位工资基数×绩效工资系数×考核分数÷。
..绩效工资的分配采取度考核、季度考核、月度考核相结合的办法，按照《xxx公司绩效考核管理办法（暂行）》，核发员工绩效工资。
.终奖金/终绩效工资
根据公司的经营计划完成情况发放的变动收入。终奖金/终绩效工资=岗位工资基数×调节系数
. 员工薪资计算期间为当月日起至（或、）日止，实行月薪制
. 各部门于每月日前将本部员工考勤汇总报于行政人事部；行政人事部于日前核算完毕全公司员工薪资，并制作报表，即时交财务部审核后，报公司领导审批。
. 公司每月日至日发放上月薪资，如遇节假日或特殊情况，按日期顺延发放。
. 全体员工薪资转入个人银行账户中（本公司员工工资发放银行为深圳平安银行），员工于发薪日需亲自前往财务部部领取个人薪资明细条，对薪资实发金额如有异议，可于三天之内向行政人事部申请复核。
. 公司因其他非主观原因而无法按期支付薪资时，事先可与员工达成协议后于薪资支付之前五日以公告形式通知员工，以达成劳资互谅。，
