、未经同意处理私人事务者；
、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致
餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者）；
、初次不听上司合理指挥者；
、工作不称职或效率低下者；
、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者；
、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
、在工作场所妨碍他人工作者；
、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者（含零食、饼干等点心）；
、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上（含）及执法人员除外】；
、违反公司设备保养规定者（如空调等）；
、饮酒后来公司工作者；
、未作好上下班次交接工作者；
、检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者；
、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次（含罚金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过）：
、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
、工作期间不按sop操作且情节轻微者；
、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；
、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗；
、未经许可，擅自盗打电话者；
、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者；
、三个月内累计三次未完成工作任务（自一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者；
、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网、ppt或进行游戏等；
、一个月内迟到早退累计三次（含）以上者；
、旷工一天者；
、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者；
、在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）；
、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者；
、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者；
、因过失导致产线停产小时以下者；
、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者；
、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者；
、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者；
、犯有性质与上述情况相类似的行为。
十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次（含罚金元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退）：
、在工作时间睡觉者；
、擅离职守，导致公司蒙受损失者； ，
