十八条
对评议合格的管理人员，在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面进行评分，评分分为优秀（-分）、称职（-分）和基本称职（-分）三种；在评分统计时，采取去除一个最高分、一个最低分后的平均分。
十九条对评议不合格的管理人员，其职务自动解聘，该岗位按一章之规定重新竞聘。
二十条
对需要整改的管理人员，应在三个月内采取措施进行整改，如在限期内未达到整改要求（或未采取任何措施）的管理人员，可提请总经理办公会议对其进行留岗查看三个月或解职处分。给予解职的，该岗位按一章之规定重新竞聘。
四章管理岗位的任期与解聘
二十一条管理岗位的任期，一般为二（或三，最低不少于一），连聘可以连任，但任职期限不得超过其与本公司签订的劳动合同的期限。
二十二条管理人员的任职在出现下列情况之一的，其职务自动解聘：
、公司签订的劳动合同到期后，不再续签的；
、任期届满，不再续聘的；
、试用期内，不能胜任本岗位工作的；
、在任期内，因身体原因（或三个月内）不能履行其职务，并由他人接替其岗位的；
、民主评议不合格的；
、十四条规定，被总经理办公会议解职的；
、其它被解职的情况出现的。
五章管理人员的权利与义务
二十三条被聘任管理岗位的管理人员，享有以下权利：
、根据公司有关规章制度和在公司赋予的权限内，行使经营管理权；
、受总经理委托，对下属人员进行聘任或解聘；
、在职权范围内，有权调动人员的岗位工作；
、有权选择下属工作人员。
二十四条被聘任管理岗位的管理人员，应承担以下义务：
、自觉遵守公
司的各项规章制度，维护公司形象；
、自觉执行公司的各项决定，维护公司利益；
、努力完成公司交给的任务；
、协助上一级领导的工作；
、不得假公济私和有损害公司的行为。
六章管理人员的奖罚
二十五条被评议为优秀管理人员的，公司除通报表扬外，一次性奖励其一个月的工资收入（按上一度十二月份应发工资计算）作为奖金。
二十六条连续三被评议为优秀管理人员的，除给予本规定二十五条的奖励外，按同岗位上调一个标准的岗位津贴工资。
二十七条管理人员在留岗查看期间，按同岗位下调一个标准的岗位津贴工资（或已在同岗位标准一的，按标准一的%发放）。
二十八条被解聘的管理人员，不再享受原岗位工资待遇，按新聘岗位待遇发放。
二十九条对犯有下列行为者，可对其进行留岗查看三个月，情节严重的可给予解聘：
、不执行公司决定的；
、不履行自己岗位职责、或不履行义务的；
、经常违反公司规章制度，或不能以身作则的；
、工作中搞不好团结，经常制造矛盾，在职工中影象很坏，群众反映强烈的；
、不服从公司管理的。
七章附则
三十条本规定自下发之日起开始执行。
三十一条公司以前有关文件与本规定有抵触的，以本规定为准。三十二条本规定由公司总经理办公室负责解释。，
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