、侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事或互相吵架斗殴。
、卖淫或协助、唆使卖淫。
、违反国家法律或治安条例的其他行为。
、故意不服从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。
、故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。
、擅自对外发表有关公司及所管小区的污蔑性言论。
、有书写匿名诬告信的。
、有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成后果的。
、多次违反公司制定的规章、守则等行为，并经多次警告处罚仍不改过者。
、一月中无故旷工三天以上的。
、直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。
、严重失职，营私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重大损害的。
八节加班工资及其他形式的
工资的计算方法和公式
一、加班工资计算方法：
.倍平时加班
{（额工资%）/}加班天数}→倍本休加班
倍国定假加班
二、新进/离职（不足月）工资计算：
全额工资/当月实际工作天
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