、新进员工自上半之日起试用期为三个月（特殊部门除外）。
、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。
、
凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。
二、离职办法及手续
、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请；试用期间则于一周前提出书面申请即可。
、凡员工未按合同书承诺提前离职者，公司将扣除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职）。
二节福利待遇
公司按国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，具体如下：
一、养老保险
、养老保险办法的适用范围。
与本公司签订正式劳动合同并将人士档案转至本公司的员工。
、养老保险费的缴纳：
①公司缴纳部分：按本公司上一全部在职人员工资总额的.%的比例缴纳养老保险费
②各人缴纳部分：在职人员应以本人上一度月平均工资为缴费基数，目前按国家规定之比列%缴纳。
、进入个人账户的养老保险费：
①个人缴纳的养老保险费。
②单位缴纳的养老保险费进入个人账户的部分。
、享受养老保险待遇具备的条件：
①退休：
l达到国家、本市规定的退休龄。
l单位和个人按照规定缴纳养老保险费。
l养老保险办法实施前参加工作、连续工龄（包括缴费限）满十或者养老保险办法实施后参加工作、缴费满十五。
②退职：
l养老保险办法实施前参加工作，到达退休龄时连续工龄（包括缴费限）满五不满十的人员，应属退职；连续工龄不满五，因病或者非因公致残的在职人员，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以退职。
l退职人员按规定享受相应的养老待遇。
二、医疗保险
公司按国家规定比例为每位正式员工（人事关系转到公司）缴纳医疗保险。
具体标准如下：
公司——%；个人——% ，
