事业单位薪资待遇：工资标准、绩效工资、津贴补贴，应有尽有，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成，由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定，所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。
1、绩效工资：绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。
2、岗位工资：岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。
3、薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
4、津贴补贴：事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。
事业单位职工注意事项：
1、编制改革：事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制，从事生产经营活动的单位在2020前转为企业，取消工勤岗编制。
2、鼓励离岗创业：针对于专业技术岗的高科技人才，可带薪离岗，保留三年编制，并享受基本待遇，解决创业初期生存问题的后顾之忧，也可根据工作需求兼职。
3、工资上涨：提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨，未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。
（一）、2020年基本工资 岗位工资 绩效工资标准表
对于薪酬设计，无外乎于固定工资+浮动工资，而固定工资一般表现为基本工资，互动工资一般表现为绩效工资，工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话，要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考： 创业期和高速发展期的企业：浮动工资要多一点，比如基本工资占40%以下，而绩效奖金占到60%以上，主要是鼓励创业热情，以激励为主。 稳定或者稳...查看更多
（二）、2021年事业单位岗位绩效工资制度
事业单位岗位绩效工资制度 第一章总则 第一条为适应某集团发展的需要，改变现有的薪酬分配模式，建立内部公平统一的薪酬分配制度， 进而调动员工的工作积极性，进取心，加快集团经济效益水平稳步提高和持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合集团实际情况，制定本制度。 第二条岗位绩效工资制度的基本原则 (一)坚持效率优先，兼顾公平原则。 集团不在价值分配上搞...查看更多
（三）、2021年事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法
第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核(以下简称考核或事业单位工作人员考核)工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办...查看更多
（四）、2019年岗位绩效工资制度规定全文
很多人的工资都是分为基本工资和绩效工资的，那么什么是绩效工资制度?很多网友并不太清楚，下面大学高考网就为大家介绍如下! 绩效工资制度简介 绩效工资制度(MeritPaySystem)的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个...查看更多
（五）、2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案
工资设计的合理化通常是留住员工最好的方法，那么医院的绩效工资要怎么设计才好呢?下面大学高考为大家带来参考的方案范文，欢迎大家参考! 根据人事部财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配改革方案的通知》，安徽省《关于在其它事业单位预发工资(生活)性补贴的通知》和市人社、财政、卫生关于人事制度改革的有关文件精神，和国家医改整体要求，按院办公会的要求结合我院实际特制定此方案。 一、制定此...查看更多
（六）、绩效专员岗位职责范本
绩效专员的主要职责是协助绩效主管进行企业绩效考核体系的建立、完善和执行，并负责考核的实施、管理，具体内容如下。1.绩效考核准备与实施 1)完成各类文件的草拟、印发等工作，做好考核前的宣传与培训。 2)协助企业各部门做好绩效考核的工作。 3)负责绩效考核数据的统计与分析，撰写绩效考核相关报告，将结果及时反馈给主管与各部门员工。2.绩效考核信息管理 1)分析考核工作中存在的问题，...查看更多
（七）、2021年事业单位岗位绩效工资改革最新消息
事业单位工资基本处于上涨区间，2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度。相关负责人吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。 《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年...查看更多
（八）、事业单位工资改革最新消息,事业单位岗位绩效工资上调
事业单位工资改革:事业单位工资基本处于上涨区间2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。 《事业单位改革条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以...查看更多
（九）、2021工资改革最新消息,事业单位岗位绩效工资上调
事业单位工资基本处于上涨区间2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。 《事业单位改革条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅...查看更多
（十）、事业单位工资改革方案最新消息,岗位绩效工资成改革关键
绩效工作的实施国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。各地区、各部门根据国家有关政策和规定，结合本地区、本部门实际，制定绩效工资分配的实施办法。事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。收入状况良莠不齐津贴发放是收入差距主因经过几轮...查看更多
4、职称制度：改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。
