3月6日到3月10日，集团党委组织开展了党支部书记谈心谈话活动。活动目的在于通过与各党支部书记谈话，了解各支部书记岗位职责及公司情况，使书记重新定位自身岗位职责，本次谈话活动要求书记充分发挥党员的先锋模范作用，发挥书记工作职能，坚持抓管理从思想入手，以强有力的党建和思想政治工作凝聚人心，促进队伍建设，从而推动公司生产经营发展。建业集团监事长韩秀海根据活动要求，与36位党支部书记、党小组长一一座谈。
通过座谈，个别单位创新党建工作，树立了标杆形象，同时也反映出基层党组织存在的一些问题，具体总结如下：
一、分公司党员力量参差不齐，大部分单位基层党员力量薄弱。如路桥公司现有在职职工270余人，党员24人，党员比例过小，力量不足，党员发展名额有限，不利于以党员力量领导群众开展工作。
二、分公司在推动员工思想建设工作方面存在推不动的情况，人员思想不转变，没有归属感，心理易产生孤独感、缺失感，严重影响工作积极性。
三、个别分公司人才流失严重，造成“蝴蝶效应”，人心波动，不利于工作正常开展。如元中公司，2018年出现集中辞职现象，严重削弱了员工工作积极性。从客观原因分析，一是员工认为晋升空间小，无法实现自身价值。二是由于多方面原因，工资待遇不能满足员工需要。三是公司目标严重脱离实际，员工认为希望渺茫，思想涣散，跟风辞职。
四、从二级单位书记职能及资历来看，能力与经验有很大差别，提出书记薪资待遇不公平的情况。由于各分公司发展情况不同，使书记薪资待遇差别较大，出现“一碗水”端不平的现象严重，影响了部分员工的工作积极性。
建业集团监事长韩秀海强调，支部书记要对个人岗位有清晰的定位，摆正自己的位置。重点应围绕并服务于公司责任状目标抓好党的建设，做好一把手的“参谋”。同时要充分发挥党员模范带头作用，维护好公司团结，使公司行动一盘棋，共同努力推动公司生产经营工作顺利开展。
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针对分公司党建工作存在的一些列问题，建业集团监事长韩秀海指出，一是打铁必须自身硬，作为青年书记更加要严格要求自己，积累基层实践经历，弥补经验，丰富自己的知识阅历，踏实工作，不搞形式主义，扎实工作，努力成为复合型人才。二是书记要多参与生产经营活动，积极主动的与班子融为一体，与一把手多沟通，各方面积极带头，引导推动支持企业发展。三是书记应注重与基层员工的沟通交流，尤其是在思想建设方面，要切实深入基层，了解掌握员工思想动态，避免员工产生失落感、孤独感。四是积极组织活动，亮出党员身份，增强党员的荣誉感、归属感，调动员工积极性，促进党员的带头模范作用，避免把党建工作流于形式。五是要求书记写工作日志，把工作落到实处，建立“书记笔记”，并纳入考核，集团党委根据记录内容抽查跟踪。六是针对书记反映的关于书记待遇不公平、分公司人才流失严重的问题集团将着力关注，将结合人力资源管理中心、党办室进行摸底工作，提高公司各方面的幸福指数。
