一、初试安排
1、对简历进行初步甄选 ， 通知求职者面试时间并告知公司详细地址 ；
2、初试后填写 《 面试评估表 》 ， 附求职者简历一并提交用人部门负责人 ；
3、将通过初试的求职者相关情况反馈用人部门主管 ， 由其确定是否复试并确定复试时间 ； 初试 、复试可根据情况安排在一个环节
二、复试安排
1、去电与求职者确定复试时间 ；
2、跟进复试结果 ；
3、确定入职时间及通知入职时需携带证件及材料 ；
4、与用人部门负责人确定薪资标准 ；
三、入职前安排
1、协调好相应培训时间安排 ；
2、电话并邮件通知求职者入职流程安排 ；
3、整理新员工入职所需办公设备及办公用品 （ 办公桌 、电脑 、电 话 、工作笔记本等 ）；
四、入职手续办理
1、员工信息登记 、收集 ；
2、保密协议 ；
3、员工手册及签收表 ；
4、奖惩制度表 ；
5、门禁指纹录取 ；
6、引导新员工熟悉公司环境及各部门同事 ；
五、入职培训
1、企业文化 ；
2、印章 、证书管理制度 ；
3、请假制度 ；
4、合同审批制度 ；
5、报销制度 ；
6、福利制度 ；
7、考试
六、上岗
1、入职培训完成后交与部门主管衔接 ；
2、具体岗位培训交由主管安排 ；
3、待新员工入职满一周后 ， 适时安排第一次员工交谈 （ 及时了解 新员工入职后心理状态及岗位适应情况及 ）
